解除劳动合同的通知书(13篇).docVIP

解除劳动合同的通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

____年____月____日

注：以前述____至____项、____项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

____年____月____日

解除劳动合同的通知书（二）

____：

因____，公司决定于____年____月____日解除与你____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____年____月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

____年____月____日

签收：__________

____年____月____日

解除劳动合同的通知书（三）

____有限公司于____年____月____日与____先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为____年，至____年____月____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于____年____月____日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于____年____月____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和____市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币____元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币____元整。

2、其他应付款项，计人民币____元整。

3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币____元整。如有)

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币____元整。

现特此通知____先生/女士,原劳动合同将于____年____月____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于____年____月____日起，____先生/女士与____有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

____有限公司

人事部

____年____月____日

解除劳动合同的通知书（四）

员工姓名：所在单位：通知发出时间：____年____月____日

通知送达方式：直接送达(____)、留置送达(____)、邮寄(____)、媒体公告(____)、其他(____)

公司经办人：

本人已收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：

解除劳动合同的通知书（五）

同志：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究