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儿科护士工作个人总结5篇

总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人

们思想认识提高的过程。这里给大家分享一些关于儿科护士工作个人

总结，供大家参考。

儿科护士工作个人总结1

五彩斑斓的墙壁，花花绿绿的床单，我们仿佛走进了一个童话世

界，眼前面对的病人全都是一个个天真又可爱的小精灵。

2周实习中，我发现儿科是一个特殊的科室，首先她的病人很特殊，

面对的群体是儿童，是爸爸妈妈的心肝宝贝，是家长的掌上明珠，因

此对他们的照护显得格外小心谨慎。就拿打针来说，在一般的科室，

绝对是一个很普通的操作，通常我们实习的同学在老师的指导下都可

以完成，但是在儿科却是一项最基本也是最重要的基本功。

其一，打针技术的好坏已经成为家长评判儿科护士能力水平的一

个准则，是取得家长信任的一种途径。

其二，小儿独特的解剖结构，小婴儿一般手背静脉不明显，大多

选择头皮静脉穿刺，头皮静脉弯曲又细，穿刺的难度很大。

其三，小儿不能和成人一样积极主动的配合你的穿刺。

最后一点，即使穿刺成功了，也有可能被患儿活动时不注意造成

输液外漏，以上仅仅是日常护理工作中最基本的一个操作就充分磨练

了儿科护士的耐心、爱心和专业技术水平。

儿科的环境也是相当之热闹，有小孩子哭泣的声音，开怀大笑的

声音，医学，教育网收集整理疯跑打闹的声音，真是哭声、笑声、闹

声、声声入耳，这样的环境虽然能活跃气氛，但确实不是一个工作的

好环境，但是特殊病人要特殊对待，无论环境再嘈杂，身为医务人员，

还是要坐怀不乱，冷静思考，认真核对，不仅要不出差，让孩子愿意，

还要让他们的家属满意，这是一件多么不简单的事情啊!而我们的老师

天天都要做到这样，真是叫人佩服。

在这里学习的过程中，我的心思变得更细腻了，亲和力也提高了，

虽然每天都要拿出十二分的精力，高度集中注意力，叫人劳力又伤神，

但是看到小孩子绽开花儿一样的笑脸，什么烦恼都抛到九霄云外去了!

儿科护士工作个人总结2

为进一步改善就医环境，医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出

资金5万余元，对院内及院周边环境进行了整治，完善了院内及院外

责任区的卫生基础设施，如：铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿

化，同时在各办公区放置鲜花盆景等，从而改善了医疗环境，缓解了

患者就医的紧张情绪。

一、强化措施，进一步调整医院收入结构，控制药品收入比例。

1、严格控制药品在医疗业务收入中的比例，提高收入含金量，增

加医院可持续发展能力及抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最

优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。一年来，我们

将一百多个价格高，有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架，

对使用量多、金额大的前50位药品和国家发改委降价的21种药品以

及有关科室申购的药品进行了招标采购，有效地降低了药品成本，降

低了药品价格。同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开

检查、开大处方的行为，制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，

在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用

药三线三级管理制度，严格控制进口、贵重药品的使用，使药品在医

院总收入的比例降到51，有效控制了药品费用的不合理增长，较好地

实现了医院经济“软着陆”，医院财力明显增强，职工待遇逐步提高，

医院经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的抱怨情结日

渐趋于平缓。

2、铁心硬手，抓好医院行风建设。

按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要

求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升

和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众投诉医

德医风存在问题的，实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗服务信

息公示制度，在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医

务人员身份、常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准、方便病

人，接受患者及社会监督。医院每月进行一次服务质量调查、召开一

次患者亲属座谈会，广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社

会监督，医院聘请了10名义务监督员，每季度定期召开座谈会，并在

醒目位置设立投诉箱、意见箱，公布投诉电话，只要病人及家属反映

问题属实或提出的意见切实可行，医院便及时调查处理及组织整改。

全年医院共处理了5起违规违纪的人和事，其中有2人次受到待岗处

理。

自活动开展以来，群众的投诉