南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《职业生涯管理》网课试卷答案试题号：2.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《职业生涯

管理》网课试卷答案

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卷I

一.综合考核(共30题)

1.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()。

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

参考答案：ABCD

2.个性倾向性的定义：()

A.个性倾向是人从事活动的基本动力

B.个性倾向是推动人进行活动的系统

C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

参考答案：C

3.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

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A.三

B.四

C.五

D.六

参考答案：C

4.“职业锚”理论的提出者是()

A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

参考答案：C

5.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()。

A.内职业生涯

B.传统性职业生涯

C.外职业生涯

D.易变性职业生涯

参考答案：AC

6.下面哪些内容属于职业生涯的范畴?()

A.设定职业生涯目标

B.及时评估绩效

C.轮岗与升迁

D.员工退休管理

参考答案：ABC

7.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()

A.知己知彼，百战不殆

B.熟悉工作环境，形成良好印象

C.尽早定向，少走弯路

D.善于观察，处理好人际关系

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参考答案：ABCD

8.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()

A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧

B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同

C.现实与职业理想不一致

D.职业工作发生急剧转折或下滑

参考答案：BCD

9.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()。

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机

参考答案：ABCD

10.心理学中一般把人的气质分为()

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

参考答案：ABCD

11.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()

A.职业生涯初期

B.职业生涯中期

C.职业生涯晚期

D.前职业生涯时期

参考答案：B

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12.职业生涯“停滞期”的特点?

参考答案：(1)“停滞期”是无法避免的。(2)“停滞期”是一个描述自然现象的中性词，本身

并没有褒贬色彩。(3)“停滞期”每个人都会遇到，不同的是人们对待它态度。(4)“停滞

期”是人生事业历程中的正常阶段，不正常的是个人的感受。(5)停滞者的年龄将越来越年轻。

(6)停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素，个人无法改变。

13.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()。

A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.在招募时提供较为