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工作岗位公司劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作内容包括：__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

4.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。

7.2甲方解除或终止合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

7.3乙方解除或终止合同，应提前向甲方提交书面申请。

第八条经济补偿

8.1双方解除或终止合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1双方在签订合同时，应如实提供与合同有关的全部信息。

11.2双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.乙方银行账户信息

6.劳动合同解除或终止证明

7.经济补偿计算依据

8.必威体育官网网址协议

9.劳动争议调解书

10.劳动仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约。

2.甲方未按时支付工资，认定为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约。

4.甲方未提供劳动保护措施，认定为违约。

5.乙方未履行必威体育官网网址义务，认定为违约。

6.双方未按约定解除或终止合同，认定为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

3.标准工时制：按照法律、法规规定的工作时间和休息休假制度。

4.加班费：劳动者按照法律规定超出标准工作时间工作，用人单位支付的额外工资。

5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

6.必威体育官网网址义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的必威体育官网网址责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或工作内容。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位和工作内容，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，可以向劳动监察部门投诉。

4.问题：甲方未提供劳动保护措施。