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护理人员配置标准

护理人员配置标准

为了进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量

和服务水平，优化护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧

和潜能，我们根据XXX规定、护理组织设置情况及各级各类

护士任职资格，结合我院开放床位数量及医院等级等具体情况，

特制定护理人员配置原则与标准。

总体要求

我们要按照护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的

注册护士。护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作

经验，具备护理管理的知识和能力，通过公开竞聘，选拔符合

条件的护士从事护理管理岗位工作。

具体要求

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1.临床护理岗位人员的配置应当按照临床护理岗位的分类，

根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素，

合理、动态的配置注册护士。

2.其他护理岗位人员的配置应当根据该岗位职责所涉及的

护理工作内容配置注册护士。

3.护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应占全院注册护

士总数的95%以上。

护理人员配置原则

1.护理管理人员配置原则

1）护理部主任配备：800张以上床位，设护理部主任1

人、副主任1-2人、科护士长6-7人。

2）科护士长配备：临床科室床位在100-150张床以上、3

个护理单元以上或任务繁重科室应设科护士长。XXX在护理

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部主任领导和科室主任业务指导下，全面负责大科的护理行政

和业务管理。

3）护士长配备：一般每个护理单元设护士长1人。护理

单元有5人以上设护士长1人，40张床位以上、人员多或护

理任务繁重的护理单元，可增设副护士长1人。

2.病房注册护士配置原则

病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求：

1）普通病房实际床护比不低于1:0.4，每名护士平均负责

的患者不超过8人。

2）重症监护病房床护比不低于1:2.5-3.

3）新生儿监护病科室房床护比不低于1:1.5.

4）手术室手术间与护士比不低于1:3.

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5）门（急）诊、供应室等部门应当根据门（急）诊量、

诊疗量等综合因素合理配置护士。

各科室应根据工作特点和护理工作量，制定科学的排班制

度，并合理调配注册护士。对于需要24小时持续性工作的临

床护理岗位，应科学安排人员班次；对于护理工作量较大、危

重患者较多的情况，应增加护士数量。同时，护士排班应兼顾

临床需要和护士意愿，以体现对患者的连续、全程、人性化护

理。

为应对突发事件和特殊情况，应制定护理人员人力调配预

案，建立机动护士储备库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，

确保临床护理人力的应急调配。

在护理人员聘任方面，护理部主任（副主任）应具备护理

大专以上学历，副主任护师以上职称，担任科室护士长5年以

上，有扎实的临床护理基本功和丰富的临床护理和护理管理经

验。XXX应具备护理专业大专及以上学历，副主任护师及以

上技术职称，从事护理管理工作5年以上。护士长应具备护理

大专以上学历，护师以上职称，从事临床护理工作5年以上。

护理人员聘任资质应为护理中