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参观名校心得体会

参观名校心得体会1

各位同事：

晚上好！

刚才听了各位级组长、班主任从各个角度对这次参观学习的回顾、思考与总

结，深感召开此次汇报交流会十分必要。我校着力建设一支学习型的班主任队伍，

老师们养成学习、思考、总结的习惯，教育工作就会更富艺术性和理性。下面我

就这次参观学习活动谈谈自己的收获和体会。

首先，学校安排此次活动的目的主要有两个：一是让班主任老师走出去看一

看，听一听，通过参观、学习、交流撞击新的灵感，激发新的热情，更有声有色

地做好班级管理工作；二是形成班主任工作机制，给予优秀班主任学习、提高的

机会。希望各位级组长、优秀班主任借此行既开拓视野，又放松身心，消除工作

疲劳。我们将继续为班主任老师们创造更多学习机会，使之成为一种常规制度保

持下去。

我们到三所名校参观，既看到了他们有特色的管理经验，也看到了我们一中

z的优势。在此和同事们交流让我感触颇深的三所学校好的经验与做法。

一、名校都有一种精神

三所名校的领导都谈到老师们无私奉献的精神，我深有同感，心中很为我们

z的班主任队伍感到自豪。深圳外国语学校班主任津贴是500元，我们都很惊讶，

他们的学生处杨主任说：“班主任的工作很大程度靠一种高度敬业、无私奉献的

精神，不是500块钱所能体现的。”仲元实验中学的班主任津贴是400元，省实

验中学的班主任津贴是300元，相比之下，我们很欣慰。深圳外国语学校的班主

任早7：30到校，晚上5：40离开学校。但我们的班主任老师的工作时间就更长

了。从早上7：00到晚上9：30或10：20，如果查宿舍更要忙到十一点多甚至

十二点。我们这所年轻的老学校，班主任老师80%都是30岁以下的年青教师，

我们所到的三所名校的领导都很佩服我们的班主任老师如此年轻就如此优秀。一

中z的班主任老师们的敬业精神、全心投入和无私奉献正是推动我校蓬勃发展的

中坚力量。

二、深圳外国语学校的教工餐厅、省实的学生饭堂体现了全力服务于师生

的人本关怀

在深圳外国语学校我们得到了汤佳宏校长的热情接待，并为我们安排了早餐

和午餐。步入深圳外国语学校教工餐厅，疲劳感顿消——窗明几净，温馨舒适，

一个大金鱼缸里游动着色彩绚丽、快乐逍遥的鱼儿；粥饭面点，粗细粮兼有，菜

式丰富，以自助餐的形式供老师们自选。我们的老师都十分羡慕深外的老师，下

课后能有如此优雅舒适的环境，消除工作的疲劳并解决了老师们的后顾之忧。

在省实验中学结束了座谈、交流后，我信步校园，无意中走到了学生饭堂。

由于想到我校校园里的两个饭堂开学至今仍存在着诸多问题，带着“省实学生饭

堂又如何”的疑问，我走了进去，也找到了答案。各种菜式明码标价，价格合理，

分量童叟无欺；饭堂的经营与管理制度明确完善，张贴饭堂工作人员相片、岗位、

工号，公布饭堂的卫生制度、工作态度、服务规范、劳动纪律，后勤优质服务教

学显而易见。

相比之下，目前我校教工食堂和学生饭堂的条件、服务质量差距很大。虽然

我校饭堂是由寸金教育集团直接管理，但我们可以加大监督的力度，加强与集团

的沟通，加强对学校饭堂的管理，力争全校师生膳食卫生、安全、营养。

三、番禺仲元实验学校的宿舍管理精细化体现了优质教育的落实

番禺仲元实验学校的参观、交流令我们难忘，不仅因为两位校长亲自接待并

盛情款待，而且因为佩服其办学思路“质量立校，特色办学，和谐发展”的落实，

尤其令我们感慨的是其学生宿舍的精细化管理。每位生活老师负责五间宿舍的学

生的吃饭、睡觉、衣物洗涤等。生活老师和任课教师的职责分明，各司其职，学

生的生活管理与教学管理均得以高质量落实。在了解仲元实验学校生活老师招聘

要求和工资待遇后（中师以上学历，已为人父母，50岁以下；月薪1500元），

我很惊讶：月薪1500元在珠三角地区居然也会应聘者如云！我校的生活老师月

薪1000元，但普遍素质和管理水平不高，以致于班主任、级组长甚至学校领导

还不得不经常为宿舍管理分散精力和投入时间。今后我们一定要严把生活老师的

素质关，同时加大对在岗生活老师的指导和管理，提高其工作责任心和宿舍管理

水平，确实履行其对住宿学生的生活管理的职责，争取把班主任老师们从查宿舍、

管纪律的烦琐工作中解脱出来。

乘兴而去，满载而归，虽旅途舟车劳顿，但大家心情都很愉快，我们不仅在

德育管理方面有启发和收获，激发了我们内心新的灵感和热情，达到了此行的目

的，而且更让