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福利规划岗位职责任职要求

福利规划岗位职责

岗位职责:

1、参与各类薪酬福利体系设计、政策制定等,参与各类薪酬方案、奖励方案、长期激励方案的设计与宣导;

2、负责人力预算管理制度的制定,统筹公司人力编制、人力预算及人力产能分析,并进行日常执行和监控;

3、参加市场薪酬调研,并对市场薪酬调研报告进行整合、分析、应用;

4、负责全球人力资源运用分析:招聘成本、培训成本、用工成本、福利成本、管理类成本等,作为HR规划政策决策的建议;

5、负责HR类项目的规划、运行与推动。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、统计学专业优先考虑

2、6年以上薪酬分析、规划项目工作经验,具有独立设计薪酬方案的能力;

3、掌握薪酬设计等工作方法,熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程,熟悉相关法律法规;

4、熟悉薪酬架构设计、股权激励方案设计、职级与薪级体系搭建、产能分析,并具有相应实操经验;

5、责任心强、逻辑思维能力强,能够承受较大的工作压力。

篇2：薪酬福利岗位职责任职要求

薪酬福利岗位职责

工作职责:

1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建设;

2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;

3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);

4.负责薪酬信息系统优化与应用;

5.负责总部及分支机构高管收入分析。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;

2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验,熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系,有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;

3.精通国家薪酬福利管理制度,具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。

薪酬福利岗位

篇3：薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

篇4：薪酬福利主任岗位职责任职要求

薪酬福利主任岗位职责

工作职责:

1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;

2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;

3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;

4、收集内外部相关信息,完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析,为决策提供数据支持;

5、根据外部市场趋势及行业水平,协助提出集团福利方案及激励留才计划,每年度检讨、优化;

6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则,并进行相关的分析和跟进,确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;

7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;

8、其他项目性工作。

任职要求:

1、具备2年及以上人力资源工作经验,其中1年以上薪酬福利工作经验。

2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;

3、服务意识强,工作主动严谨,具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力,工作细致,责任心强,具有良好的职业道德;

4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力,人际关系良好;能承受一定的工作压力;

5、能熟练使用OFFICE,掌握EXECL的函数运用、图表输出等;

6、双一流院校优先考虑。

【福利规划岗位职责任职要求】