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工商管理毕业论文2篇

篇一：探索企业工商管理人才的培育

一、企业工商管理类人才应用能力培养中存在的问题

1.目标不明确

当前，在我国企业中的工商管理人才通常被定义为企业的

高级管理人才。这样笼统定性没有将企业理论性人才与应用性

人才分别开来，导致实际工作的开展面临着一定的困难。在我

国高等教育发展中，传统的精英教育逐渐发展为大众化教育，

工商企业管理人才的应用能力与企业的需求日益矛盾。因此，

工商企业管理人才的定位与市场经济不符合，严重影响力现代

企业发展。

2.课程体系存有缺陷

企业工商管理的课程体系存在着先天性的缺陷。首先，在

具体的培养方式上，知识结构单一，没有核心力；其次，理论

培养与实践培养脱节，尽管有一定的实习活动，但是系统设计

与操作还不够，导致了工商管理人员在应用能力方面的先天性

不足。第三，过于重视理论知识的传授，培养往往只注重传授

国内外相对先进的管理理念，培养出的人才通常只具有丰富的

理论知识，应用能力明显不够。

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3.创新能力培养较少

传统的人才培养模式只重视理论传授，对于基本创新能力

的开发很容易被忽略。企业在市场中竞争和发展，是非常需要

工商管理人才发挥自己的创新能力的。企业只有不断创新，才

能够获取更大的利益空间，最终实现现代企业的可持续发展。

二、企业工商管理类人才应用能力培养的措施

1.明确人才培养目标

企业在市场中竞争须要将企业工商管理类的人才细分成理

论型人才与应用型人才。企业要根据自身发展需要，确定需要

哪种类型人才，进而确定不同的培养目标。首先，如果是理论

型的人才，那么要重点学习国内外在该领域的先进管理理念，

最终实现创新理念对实践工作的指导。其次，如果是应用型的

人才，那么要重点培养学生动手操作能力和实践能力，只有这

样才能够实现企业的可持续发展。

2.制定科学的人才培养计划

首先，要设置出人才培养的科学课程。根据企业中从事生

产经营一线工作的管理人才的实际能力需要，以及创新需求等

进行目标性人才的培养。可以将没有必要的学科做适当的删

减，主要设置一些专项课程。其次，要建立一些交叉性学科，

着眼于综合管理人才的培养。建立复合型人才的培养计划，可

以将相关学科专业教学与企业管理教学联系在一起。教学过程

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中还应该适当加入一些辅助学科，提高学生综合素质，为其日

后工作效率的提高奠定坚实基础。最后，要建立起系统的模块

化的教学模式。因为人才在企业中的分工不同，须要将学科与

专业进行划分，所以模块化的人才培养尤为重要，只有实现模

块化教学才能使学生胜任以后的工作。

三、总结

现代企业中的工商管理人才是企业得以持续健康发展的关

键。企业工商管理人才不仅能够为企业的长足发展指出正确的

发展方向，而且还能够为企业献计献策，使企业的市场份额逐

渐扩大，进而实现企业经济效益的提高。优秀的企业工商管理

人才除了要具备理论知识以外，更需要具备发现问题、解决问

题的能力，同时要具备高超的应用能力。对于企业工商管理人

才应用能力的培养，一定要立足企业发展的现状，结合高校自

身办学条件，采取切实有效的人才培养策略。

篇二：探讨企业工商管理的前景

一、企业不能对自身价值明确定位

经济体制的转变和工商管理理念的普及给现代企业提出了

新的要求，主要体现在使企业管理的指导思想发生了较大的转

变。企业的追求不再单单是经济效益的提高，除此之外还有社

会责任的承担和践行。例如，在企业的运行过程中应积极贯彻

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科学发展观，合理配置资源，发展绿色节约型经济，积极投身

于公益事业，让企业价值体现在更人文化的领域。

二、企业工商管理应如何在未来发展中健康有效地进行

（1）培养合格的工商管理人才，为管理工作的进行提供

人力保障。参加工商管理课程培训是企业培养工商管理人才的

主要途径。工商管理的兴起，使得工商管理培训也成为了一个

热门的行业，选择好的培训机构，是企业培养人才的基本步

骤。首先，要注重工商管理培训机构的业务素质，选择高质量

的培训机构。第一，培训机构要有坚硬、成熟的理论基础，理