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劳务派遣服务保障方案

目录

一、保障服务方案

一）工伤工亡处理预案

工伤处理

在员工工作中发生工伤时，公司应及时进行处理，包括及

时送医治疗，办理工伤认定手续，开展工伤赔偿等。同时，公

司应加强安全生产管理，尽可能避免工伤事故的发生。

工亡处理

如果员工在工作中不幸遇难，公司应及时通知其家属，帮

助其家属安排后事。同时，公司应按照相关规定办理工亡认定

手续，并给予相应的抚恤金和补偿。

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非因工受伤处理

如果员工在非工作场所受伤，公司应及时为其提供帮助，

包括送医治疗和协助处理相关事宜。但是，公司不承担非因工

受伤的医疗费用和赔偿责任。

二）纠纷的应急处理预案

劳资纠纷处理

公司应建立健全的劳资纠纷处理机制，及时处理员工提出

的合理诉求和投诉，保障员工的合法权益。同时，公司应加强

与员工的沟通和协商，尽量避免劳资纠纷的发生。

罢工解决方案

如果员工发起罢工，公司应及时了解罢工原因和诉求，并

与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。如果

无法协商解决，公司应依法采取必要的措施，维护企业的正常

生产秩序。

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责任事故解决方案

如果企业发生责任事故，公司应及时启动应急预案，组织

救援和处理工作，同时配合有关部门进行调查和处理。公司应

承担相应的赔偿责任，并加强安全生产管理，避免类似事故的

再次发生。

安置分流解决方案

如果企业需要进行裁员或调整岗位，公司应及时与员工进

行沟通和协商，尽可能减少员工的损失。同时，公司应根据员

工的实际情况，制定合理的安置和分流方案，帮助员工顺利转

岗或就业。公司应尽可能避免裁员和调整岗位对员工的影响。

三）交通事故应急救援处置预案

应急救援处置预案目的

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为了保障员工在出行过程中的安全，公司应建立健全的交

通事故应急救援处置预案，及时组织救援和处理工作，最大程

度地减少人员伤亡和财产损失。

应急救援处置预案适用范围

该预案适用于公司员工在出行过程中发生交通事故的应急

救援处置工作。

交通安全管理部门工作职责

公司应指定专门的交通安全管理部门，负责制定和实施交

通安全管理制度，组织员工进行交通安全培训，并及时处理员

工提出的交通安全问题和投诉。

现场当事人

在交通事故现场，公司应及时组织救援和处理工作，并配

合有关部门进行调查和处理。同时，公司应为员工提供必要的

帮助和支持，包括送医治疗、安排后事等。

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应急预案实施步骤

公司应根据实际情况，制定具体的应急预案实施步骤，包

括应急救援流程、通知和协调机制、救援人员和装备的调配等。

公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

四、风险控制及应急预案

1、人员道德风险控制

在外派教师的管理过程中，我们将加强对教师的道德教育，

提高他们的职业