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职位管理规章制度规范

在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度

是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学

习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的职位管理规章制度规范5

篇，让我们一起来看看！

职位管理规章制度规范篇1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时

间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离

岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出

办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加

班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，

由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责

人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而

擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请

假;待领导批准方可离开单位;

六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请

假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;

七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。

职位管理规章制度规范篇2

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立

良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制

定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假

类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、

产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周

两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公

务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将

按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小

时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗

与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作

时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据

国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上

医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，

并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生

活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司

对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公

司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代

打卡人和委托人）人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》

处罚规定处理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的

缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培