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(完整版)体育学校教师月考核表

(完整版)体育学校教师月考核表

1.考核概述

该考核表用于评估体育学校教师在一个月内的表现和工作成果。

考核内容主要包括教学质量、工作态度、教师能力以及学生评价等

方面。该考核旨在为学校提供评估教师绩效的依据，帮助教师不断

提升教育教学水平。

2.考核指标

2.1教学质量

-教学计划和课程内容的准备是否充分

-教案的编写是否清晰、详细，并体现教学目标和教学方法

-教学过程是否生动、活泼、具有吸引力

-教师是否能够充分激发学生的研究兴趣和积极性

-学生掌握知识和技能的情况如何

2.2工作态度

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-教师是否按时参加工作和下班

-教师是否有良好的工作态度和职业道德

-教师是否积极参与学校组织的各类活动

-教师是否与同事之间有良好的合作关系

2.3教师能力

-教师是否具备扎实的专业知识和技能

-教师是否持续研究并不断提升专业能力

-教师是否能够应对不同学生的特点和需求

-教师是否能够让学生在体育方面有明显的进步和成长

2.4学生评价

-学生对教师教学的满意度如何

-学生对教师的评价和建议

3.考核方法

3.1考核评分

根据各项指标的重要性和权重，对教师进行打分。评分标准如

下：

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题项分值

教学质量40

工作态度20

教师能力30

学生评价10

3.2考核记录

每月底，由相关部门负责人对教师进行考核打分和评价记录。

4.考核结果及后续措施

4.1考核结果

根据教师的考核打分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等

级进行评定。同时，给出具体的反馈意见。

4.2后续措施

针对不同等级的教师制定相应的后续措施，包括培训、指导和

激励等，以帮助教师持续提升自身的教育教学水平。

5.附录

-教师工作日常记录表

-学生评价问卷表

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以上是《体育学校教师月考核表》的完整版，旨在帮助学校评

估教师的教育教学绩效，促进教师的持续发展和教学质量的提升。

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