员工劳动合同范本Word模板2024年.docx

员工劳动合同范本Word模板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意在合同期限内全职在甲方工作，并按照甲方的规定办理入职手续。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是：__________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。

3.2乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。

3.3乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活条件。

第六条培训与职业发展

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

6.2甲方应根据乙方的个人发展需要，为乙方提供晋升和培训机会。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第九条经济补偿

9.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度汇编

4.乙方的工作职责描述书

5.甲方提供的社会保险参保证明

6.乙方签署的必威体育官网网址协议

7.甲方提供的培训计划和相关资料

8.劳动合同解除或终止的证明文件

9.经济补偿计算依据和相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按甲方规定履行必威体育官网网址义务的，视为违约。

3.乙方未按约定工作时间提供劳动的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

6.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。

7.甲方未按约定提供培训和晋升机会的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。