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国企人力资源岗位笔试试题

本次笔试包含以下内容：

第一部分：选择题

1.人力资源管理是指()

A.对人的计划、招聘、录用、管理和离职等活动的综合性管理

B.对人力资源进行的研究和开发工作

C.只包括企业对人员的招聘、录用、培养、考核等方面的管理

D.只包括培训和开发方面的工作

2.关于人才测评，以下说法错误的是()

A.人才测评是管理人才的必要手段

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B.人才测评的评价依据只是个人的学历和经验

C.人才测评不仅仅是为了培养所需要的人才，也为企业、个人

系统地开发其人才储备奠定基础

D.人才测评是高效管理的基础，弱化人才测评的效果就是弱化

管理

第二部分：判断题

1.企业文化是在组建的时候人们定义的

A.对

B.错

2.拼音的开头大写是因为发明者音标用了大写字母

A.对

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B.错

第三部分：问答题

1.人类文明史上以传承知识为主，如今随着智能技术的发展，

知识管理逐渐成为企业竞争力的实质性要素。请简单谈谈您对知识

管理的基本概念和要素的理解。

2.人力资源管理的目标是什么？并简述实现其目标的主要战略。

3.谈谈您对企业文化的理解。

第四部分：案例分析

某企业在招聘人才时，企业常通过面试等方式，全面、深入进

行综合性评估，从而获取候选人的相关信息，评估是否符合该职位

的要求，最终确定是否录用。然而，一些恶意的求职者采取故意隐

瞒或掩盖身份、教育背景、工作经历等方式，伪造或不实反映自己

的真实情况，企图获得不应得的职位和福利。这种情况下，请问企

业在招聘过程中应该如何防范和避免欺诈行为？

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以上是本次笔试的全部内容，祝考生顺利通过！

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