事故隐患内部报告奖励制度.docx

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编号：WN/ANGAQZD06-2024

事故隐患内部报告奖励制度

2024-04-24发布2024-04-24实施

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司发布

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第一章总则

第一条目的

为贯彻落实《安徽省安全生产委员会办公室关于推行企业事故隐患内部报告奖励工作的通知》要求，进一步加强安徽省天然气开发股份有限公司（以下简称“公司”）风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设，规范生产安全事故隐患内部报告奖励管理，健全安全生产激励机制，鼓励全体员工参与安全生产工作，持续提升公司隐患管理工作水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及公司相关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部室、中心、子公司。

第三条本办法所称安全事故隐患（以下简称“事故隐患”），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第四条公司系统内任何单位和个人（以下统称“报告人”）有权并鼓励向所属单位安全管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门报告事故隐患。

第五条事故隐患内部报告奖励遵循“合规报告、适当奖励、分层管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励、谁报告、奖励谁”的原则。

第二章职责

第六条各单位安全管理部门负责确认发现隐患与避免事故的情况，同时负责奖励的审核与奖金的发放申报工作。

第七条各单位相关专业部室负责确认本专业管辖范围内发现隐患与避免事故的情况。

第八条各单位人力资源部门负责本单位员工发现隐患与避免事故奖励的审核与奖金的发放。

第九条各单位其他部门按照本办法，上报本部门发现隐患与避免事故情况，并申请奖励。

第三章报告流程

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第十条事故隐患报告应首先报告事故隐患所属单位的安全管理部门。

第十一条发现以下情况，报告人可通过电话、邮件等方式上报上级管理单位或公司安全环保部：

（一）所属单位存在重大事故隐患；

（二）隐患上报未及时受理；

（三）隐患已上报，未及时整改且未采取有效的措施进行防范。

第十二条事故隐患所属单位安全管理部门受理相关报告后，应立即排查是否属实并进行评估；对于属实的重大事故隐患，立即组织相关部门落实整改，不能立即整改的，要明确责任人、措施、资金、期限和应急预案；其他隐患要按照本单位隐患排查治理工作要求组织进行整改、防范。

第十三条事故隐患所属单位的上级管理单位或公司安全环保部受理相关报告后，应立即组织事故隐患所属单位排查是否属实并进行评估；对于属实的重大事故隐患，立即组织事故隐患单位落实整改，不能立即整改的，要明确责任人、措施、资金、期限和应急预案；其他隐患要按照本单位隐患排查治理工作要求组织进行整改、防范。

第十四条各单位将内部报告的事故隐患列入本单位隐患排查治理台账（见附件2），如实记录内部报告事故隐患的时间、具体部位或场所、具体情形和排查、整改及报告奖励情况，确保事故隐患依法、依规实施闭环管理。

第十五条各单位隐患排查治理台账（见附件2）每月第一个工作日报公司安全环保部备案。

第十六条情况核实确认后，由报告人所在单位填报《事故隐患内部报告奖励申请表》（见附件3），经本单位审核后，报公司安全环保部确定奖励金额，经审批后发放。

第十七条各单位将事故隐患内部报告奖励制度纳入全员安全生产教育培训，保证各岗位员工熟悉内部报告奖励制度。同时将事故隐患内部报告奖励工作纳入全员安全生产责任制，并加强监督考核。

第十八条各单位对事故隐患内部报告的隐患核实、整改落实及奖励情况，每季度在单位宣传栏、网站等醒目位置进行公告。同时对内部报告的隐患直接避免伤亡事故发生或重大财产损失的，给予通报表扬。

第四章奖励条件与标准

第十九条奖励条件：

（一）员工及时发现和报告生产、设备及安全隐患的；

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（二）员工正确应急处置和有效避免事故发生和扩大的。第二十条发现隐患与避免事故奖励标准与奖励程序：

报告并认定存在较大风险的一般隐患奖励不低于100元/条，由公司分管领导批准；重大隐患不低于1000元/条，由公司总经理批准；因报告的隐患直接避免伤亡事故发生或重大财产损失的，应给予报告人特殊奖励，奖励标准由公司一事一议。

第二十一条员工事故隐患内部报告奖励，由人力资源部门予以发放，奖励经费纳入企业安全生产费用。

第二十二条以下情况不列入奖励范围：

（一）由政府、上级单位或所属部门组织的各类检查，其人员在检查过程中发现并指出的隐患；

（二）专职安全管理人员及现场监护人员，在履行本