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微信管理制度规章范文

微信管理制度规章范

第一章总则

第一条为了规范企业内部微信的使用，维护企业形象和信息

安全，依据《中华人民共和国网络安全法》和《劳动法》以及

有关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工使用企业微信的行为。

第三条本规章的目的是维护企业内部微信的正常秩序，促进

信息的有效传递和沟通，加强信息安全保护和风险防范，确保

企业信息的机密性和可靠性。

第四条本规章所指的微信包括企业内部微信和个人微信。企

业内部微信是指由企业注册并分配给员工使用的微信账号，个

人微信是指员工个人所注册并使用的微信账号。

第五条企业内部微信仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

第六条本规章由企业信息安全责任部门负责解释和管理。

第二章微信管理

第七条企业将为员工注册和分发企业内部微信账号，员工应

按照规定进行实名认证，切勿私自更换微信账号。

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第八条员工应妥善保管个人微信账号和企业内部微信账号，

切勿私自互换账号使用。

第九条员工在使用微信时应遵守微信的相关使用规定，不得

违反法律法规，不得传播违法、有害、虚假等信息。

第十条员工不得冒充他人身份、泄露他人隐私，不得发布、

传播涉及公司商业机密、员工隐私的信息。

第十一条员工应遵守企业内部的微信工作通讯规范，不得利

用微信进行私人聊天、广告招聘、传销、游戏等非工作相关活

动。

第十二条企业内部微信账号的使用必须符合职能权限，员工

不得越级使用微信。

第十三条员工应妥善保管微信账号和密码，不得泄露或给他

人使用。

第十四条企业对员工使用微信的行为进行监督和管理，可以

对员工的微信聊天记录进行审查。

第十五条员工离职时，应将企业内部微信账号交由企业进行

注销或转交给新接替者。

第三章信息安全保护

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第十六条员工不得通过微信传播、外发公司机密和未经授权

的信息。

第十七条员工不得通过微信泄露其他员工的个人信息和隐私。

第十八条员工不得安装未经许可的软件或插件，不得使用未

经许可的第三方微信客户端。

第十九条员工应定期更改微信账号密码，并保持密码的机密

性。

第二十条员工在使用微信的过程中，如发现安全风险或异常

情况，应及时向企业信息安全责任部门报告。

第四章处罚措施

第二十一条对于违反本规章的行为，企业将视具体情况采取

相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩

效工资、降级调整、解除劳动合同等。

第二十二条对于泄漏公司商业机密、发布虚假信息、故意传

播违法信息的行为，企业将依法追究其法律责任。

第五章附则

第二十三条本规章自颁布之日起执行，并适用于所有员工。

第二十四条本规章的解释权归企业信息安全责任部门所有。

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第二十五条本规章的修改和补充由企业信息安全责任部门负

责，修改和补充的条款同样适用于所有员工。

以上为微信管理制度规章范本，由企业根据实际情况进行修改

和补充，并根据员工的具体情况进行相应的管理和监督。企业

应定期进行培训和宣传，提高员工的信息安全意识和合规意识。

同时，企业应严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，

构建和谐的企业微信环境