办公室考勤制度6篇.pdfVIP

办公室考勤制度6篇

办公室考勤制度1

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作纪律

(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照

执行。

三、工作时间与休息

公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工

办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能

部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：

00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤规定：

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上

午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30

以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副

第1页共17页

总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，

旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟

到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，

迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣

60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可

免于经济处罚。

4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷

工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为

早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工

半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半

天从工资中计扣50元。

5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30

以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时

限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小

时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班

者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类：

(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并

经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离

第2页共17页

岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手

续，应事先向分管领导说明。

(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公

务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经

理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批

准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部

门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。

(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，

请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备

案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷

工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。

(五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能

及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责

人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

六、休假种类

(一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方

签，超过一天的必须提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病

假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及

以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特

第3页共17页

殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批

后执行：

(二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚

假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符

合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚

假：再婚只享受七天