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医院人事科下半年工作计划（5篇）

医院人事科下半年工作规划1

一、保险:

1、准时办理社会保险事宜，准时跟进社保办理及制卡的进度，准时

精确的供应社会保险缴纳数据，准时按国家的相关政策调整缴费基数和比

例。

2、准时为新进、调出、辞职、退休人员办理社保手续。

3、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。

二、职称治理:

1、做好28名申报高级专业技术资格人员报卷材料的收集、整理及审

批工作

2、做好全院专业技术人员的2022年公需科目培训及考核工作。

三、人事工资方面：

1、档案治理：一是市组织部今年规划开展新一轮干部档案全面审核，

要求全面梳理干部档案的完整性和合理性。对于档案材料缺项少项的要补

全，对于档案材料不合理、规律错误的要重新认定。二是为迎接二级甲等

中医院复审，做好迎检材料预备工作。

2、严厉劳动纪律，加强考勤治理，标准考勤制度，严格执行请假程

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序及审批权限，做好人力资源治理方面的千分制考核。

3、协作医务科和护理部，做好20XX届毕业生秋季聘请会的聘请工作。

4、准时办理工资相关事宜。做每月工资表，保证工资按时发放。按

病事假工资政策，做好病事假人员工资发放。按退休人员工资政策，为退

休人员准时办理退休手续。

四、其他：

1、做好上级主管部门临时下达的工作（卫生局、人事局、编办、劳

动局、社保局）。

2、做好院领导临时下达的工作，以及协作各科室完成各项工作。

医院人事科下半年工作规划2

2022年协作医院十年规划的进展目标的，以二级甲等医院人力资源

要求为标准，加强人力资源工作的规划性，依据全院的进展规划目标，我

科特制定如下下半年工作规划：

1、根据卫生技术人员准入，评测标准和我院用人规定,对面试的安排,

形成统一而又敏捷的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我

院所需人才。

2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进展岗前培训，

严格按规定进展试用期考核，严把用人关。

3、2022年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速进展的大

潮，人力需求将迅猛增加。聘请大量人才，为我院培育储藏或进展人力资

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源的更替供应根底，改善目前聘请渠道，拓展聘请方向，通过网络聘请，

猎头聘请，人才市场聘请，内部提拔，学校现场聘请等方式，加大宣传力

度。努力满意新增科室岗们需求，保证各科室人才储藏，实现全院人员梯

队建立。

4、定期下科室了解各科人员根本状况,对流淌性较大的岗位,进展科

学分析人员流淌状况,通过调查找出缘由,总结全院人才培训规划起草后

上报院领导。

5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,相互沟通,了解

职工的`心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文

化气氛。

6、仔细完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,

中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋

升人员的定级,劳开工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员治

理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案治理,

催促完成档案工资档案的建立,

医院人事科下半年工作规划3

经过大家的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德

医风有较大转变，医院文化气氛深厚，业务收入逐