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解除劳务合同通知书5篇

篇1

尊敬的劳务合同双方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除本劳务合同。为了明确解除劳务合同的相关事宜，特制定此通知书。

一、通知背景

鉴于本公司目前经营环境的变化，对人力资源需求进行了调整，决定终止与您的劳务合同关系。双方在尊重法律的前提下，经友好协商，同意解除本劳务合同。

二、解除原因及依据

本次劳务合同的解除原因为公司业务调整，需进行人力资源优化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位因生产经营需要发生变化，可以提前通知劳动者解除劳动合同。本次解除劳务合同符合相关法律规定。

三、解除时间

本劳务合同解除时间为XXXX年XX月XX日。双方同意在此日期终止劳务合同关系。请您在上述日期前完成工作交接及离职手续。

四、待遇结算

本公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对您的待遇进行结算。包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等，具体金额将在您办理离职手续时一次性支付。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址义务及竞业限制。关于必威体育官网网址义务，您应对在公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。关于竞业限制，您在离职后一定期限内不得在与本公司业务竞争的单位从事相同或类似的工作。具体期限及范围将按照双方签订的必威体育官网网址协议及竞业限制协议执行。

六、违约责任

如双方在任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、争议解决方式

如因本劳务合同解除事宜产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.请您在离职前妥善办理工作交接，确保公司业务的正常进行。

2.请办理完毕所有离职手续后，方可领取待遇结算款项。

3.请您在离职后注意保管好个人物品，如有遗失，本公司概不负责。

4.本通知书的解释权归本公司所有。

九、附则

本通知书一式两份，双方各执一份。本通知书自双方签字盖章之日起生效。

特此通知！

公司（盖章）：_______________劳务者（签字）：_______________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的劳务合同双方：

鉴于双方签订的劳务合同因某种原因需要解除，特此通知如下：

一、背景和通知目的

考虑到本公司业务调整和战略转型的需要，结合当前经济形势和劳务合同的实际情况，经双方友好协商，决定解除原有劳务合同。本通知旨在明确解除劳务合同的各项事宜，保障双方的权益，促进双方未来的合作与发展。

二、解除劳务合同的法律依据

本次解除劳务合同的行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。

三、解除劳务合同的时间和方式

1.解除时间：自本通知发出之日起，双方签订的劳务合同正式解除。

2.解除方式：通过书面通知形式，双方确认解除劳务合同。

四、解除劳务合同的原因

1.因公司业务调整和战略转型，原有劳务合同无法继续履行。

2.双方经过友好协商，同意解除劳务合同。

3.其他原因：_____________________（请根据实际情况填写）

五、双方权益保障

1.双方确认解除劳务合同后，公司将按照法律法规的规定支付劳务人员的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。

2.双方同意，在解除劳务合同过程中，将尽力避免对对方的声誉和信誉造成不良影响。

3.双方应妥善保管与劳务合同相关的文件、资料，不得外泄或损毁。

4.双方应互相配合，完成劳务合同解除后的相关事宜，如交接工作、资产清理等。

六、必威体育官网网址义务

双方同意，在解除劳务合同后，仍应遵守必威体育官网网址义务，对涉及双方商业秘密的信息予以必威体育官网网址，不得擅自泄露或用于其他用途。

七、争议解决方式

如双方在解除劳务合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本通知一式两份，双方各执一份。

2.本通知自发出之日起生效。

3.本通知未尽事宜，由双方另行协商决定。

九、附则

公司在此对劳务人员在本公司工作期间所做出的贡献表示感谢，并期待未来有机会再次合作。希望双方在解除劳务合同后，能够保持良好的关系，共同应对挑战，实现更大的发展。