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新员工入职培训及考核方案

新员工入职培训及考核方案

新员工入职培训及考核方案（通用11篇）

为了确保事情或工作扎实开展，常常需要预先准备方案，方案属

于计划类文书的一种。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大

家整理的新员工入职培训及考核方案（通用11篇），仅供参考，大家

一起来看看吧。

新员工入职培训及考核方案1

一、到职前培训(部门经理负责)

1、致新员工欢迎信。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训(部门经理负责)

到职后第一天：

1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负

责)。

2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，

谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价

表。

到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在

岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之

新员工公司绩效考核要求与体系。

三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)

1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受

当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小

时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新

工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给

予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样

的重要。

2、新进人员面临的问题

1)陌生的脸孔环绕着他;

2)对新工作是否有能力做好而感到不安;

3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

4)不熟悉的人、事、物，使他分心;

5)对新工作有力不从心的感觉;

6)不熟悉公司规章制度;

7)他不知道所遇的上司属哪一类型;

8)害怕新工作将来的困难很大。

3、友善的欢迎

主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你

很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，

对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人

员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。

新员工入职培训及考核方案2

新员工入职培训的重要性：

新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的

过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、

适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥

才能的过程。及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管

理中不可忽视的一个重要环节。

培训时间：

一个月

培训地点：

会议室

培训目的：

让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属

感，使新员工尽快的适应公司的需要，尽快发挥新进员工的聪明才智，

达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。

培训者：

人力资源管理者、部门经理

培训方法：

讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师