桑拿部员工薪金待遇计划报告.doc

桑拿部员工薪金待遇计划报告

（一）桑拿培训师傅及技师待遇：

技师工资/2粒钟，100元代支×70%=70元，月结，每月15日前发放，不包吃住。

技师师傅工资：每人收培训费400元，享受主任福利。每天头牌，工资月结，培训费待技师上钟后第一个月结算。

（二）理疗师待遇：底薪600元，每个月完成60个钟以上每粒钟提成20元,每个月完成90个钟以上，每粒钟提成22元，完成120个钟以上的每粒钟提成25元。

（三）沐足培训师傅及技师待遇：

沐足技师工资：每月完成70个钟上以上每个钟提成12元，包吃住。每月完成90个钟以上，每粒钟提成13元；完成120粒钟以上，每粒钟提成14元；完成150粒钟以上；每粒钟提成15元，每加钟一次提成15元。

沐足师傅工资：每人收培训费100元，享受沐足主任级福利待遇，每天头牌，工资月结，培训费待技师上钟后第一个月结算。

（四）技工服务：

擦背：50元/次修脚：50元/次采耳：36元/次

修甲：36元/次其中公司每项收20元

备注：理疗师、技工公司包食宿。

以上报告是否可行，敬请商讨审批，谢谢！

娱乐系统桑拿部：

工作总结是一种书面或口头的报告，用来回顾和评估个人或团队在一定时间范围内（如一个月、一个季度、一年等）的工作表现、完成的任务、取得的成绩以及遇到的问题。它不仅帮助个人反思自己的工作成效和个人成长，也是上级管理者了解下属工作情况、进行绩效考核的重要依据之一。

工作总结通常包括以下几个方面：

1.**基本信息**：开头部分简要说明总结的时间范围、作者的职位等基础信息。

2.**工作概述**：描述在这段时间内承担的主要职责、参与的项目或任务。

3.**主要成绩与成就**：列举这段时间内的关键成果，比如完成的重大项目、达到的目标或是对公司/部门贡献的具体例子。

4.**经验教训**：分享从工作中获得的经验、学到的知识点以及通过解决实际问题而得到的启示。

5.**面临挑战及解决方案**：讨论遇到的困难及其成因，并介绍采取了哪些措施来克服这些障碍。

6.**个人发展**：反映自我提升的情况，比如参加了哪些培训课程、掌握了什么新技能等。

7.**未来规划**：基于当前的工作状况对未来一段时间的工作提出展望，设定新的目标和发展方向。

撰写工作总结时应注意客观真实地反映实际情况，既不要夸大其词也不要过分谦虚；同时保持积极向上的态度，即使是在讲述遇到的难题时也应体现出解决问题的决心和正面心态。这样的总结有助于促进个人职业发展，同时也能够为组织提供宝贵的信息反馈。