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国有企业绩效考核管理制度方案

绩效考核与员工的工资直接挂钩,因此一份合理的绩效考核非常重

要,下面是由作者给大家带来的国有企业绩效考核管理制度方案5篇，

让我们一起来看看!

国有企业绩效考核管理制度方案篇1

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有员工均

需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时上班打卡时光最

多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否

则按相关规定处罚。

三、工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六天，每

一天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时光：上午8：00～12：00

午时14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1、因公出差

凡属于下列情景之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差;

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类

旅游活动等;

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春节三天(农

历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天

10月1、2、3日);具体放假时光按国家颁布的规定实行。

3、病假

(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假

提议书，可核予病假;

(2)经批准在工作时光内出外就诊超过8个小时的，其超出时光累

计为病假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)

均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准

则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办

理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自

办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按

审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当

天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假

超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值

班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，

并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，

须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤

副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构

等)，须按时打卡，不得后补副卡。

(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予

以扣款。

(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作考核登

记表，如午时出去者午时上班之前必须打卡。

(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报

总经理，作罚款和发工资依据。

(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部

人员的出勤情景。

国有企业绩效考核管理制度方案篇2

1、总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等

待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负

责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派职责心强的人员担任考勤员，逐日认

真记录考勤。