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公司企业面试评分标准。评分规则细则表

格

面试评分表（共100分）

姓名：____________________毕业院校：

____________________

评分要素：

1.举止仪表（8分）

应聘者在面试中举止得体、仪表端正，给人留下良好的印

象。

2.对本职位的欲望（8分）

应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和强烈渴望，能够积极

展现自己的优势和特长。

3.自我认知能力（4分）

应聘者能够准确地判断自己的优势和劣势，并制定相应的

弥补措施。

4.沟通表达能力（6分）

应聘者具备积极主动沟通的意识和技巧，能够准确理解他

人意思，用词恰当、表达流畅、有说服力。

5.综合能力（25分）

应聘者具备较强的综合能力，包括分析能力、应变能力、

执行力、可塑性和情绪稳定性等方面。

6.求职动机（3分）

应聘者能够清晰地表达自己的求职动机，包括生存、自我

提高、自我实现、职业规划等方面。

7.主动性（7分）

应聘者具备较强的主动性，能够灵活多样地应对工作中的

各种情况和问题。

8.服从性（7分）

应聘者能够服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务，

包括接受自认为不合理的处罚和工作职责外的任务等方面。

9.思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观

应聘者具备思路清晰、富有条理的能力，能够全面、透彻、

客观地分析问题。

10.有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题

周到。

应聘者在面对压力时，能够保持思维反应敏捷，情绪稳定，

考虑问题周到。

11.在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完

成工作任务

应聘者在任何情况下都能够服从领导的工作安排，全力以

赴完成工作任务。

12.拥有较强的研究力；能理性接受他人的观点；对他人、

他事无成见

应聘者具备较强的研究力，能够理性接受他人的观点，对

他人、他事无成见。

13.在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能

保持情绪稳定，不会做出极端言行

应聘者在特殊情况下，如面对较大的压力、被冤枉、被指

责等，能够保持情绪稳定，不会做出极端言行。

14.需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？

应聘者能够清晰地表达自己的职业发展规划和目标，包括

生存、自我提高、自我实现和职业规划等方面。

15.找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性

应聘者具备找方法而非找借口的能力，能够灵活多样地应

对工作中的各种情况和问题。

16.能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理

的处罚；能接受工作职责外的任务；

应聘者能够服从自己不认可的领导，服从并接受自认为不

合理的处罚，能接受工作职责外的任务等方面。

17.过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队

做出超越期望值的付出

应聘者在过去的经历中，有团队合作的经验，能够为团队

做出超越期望值的付出。

18.是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最

少应超过1年

应聘者的工作稳定性较高，平均每份工作时间最少应超过

1年。

19.自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求

相匹配

应聘者具备自信、谦和、积极乐观、心态成熟的性格，与

岗位要求相匹配。

20.所学是否相关专业；有无相关工作经验

应聘者所学专业与本职位相关，有相关工作经验。

21.性别年龄

应聘者性别年龄符合本职位的要求。

22.专业

应聘者所学专业与本职位相关。

23.应聘职位

应聘者所应聘的职位符合本职位的要求。

24.籍贯工作年限得分

应聘者的籍贯和工作年限符合本职位的要求。

参考标准：

1.举止仪表：应聘者举止得体、仪表端正，能够给人留下

良好的印象，得分8分。

2.对本职位的欲望：应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和

强烈渴望，能够积极展现自己的优势和特