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部门安全管理制度

第一章总则

为加强部门的安全管理，确保员工的生命安全和公司财产的安全，维护良好的工作环境，特制定本《部门安全管理制度》。本制度依据国家安全生产法律法规及公司内部管理规定，旨在通过规范安全管理流程、明确责任分工、加强监督和评估，提升部门整体安全管理水平。

第二章目标

本制度的主要目标如下：

1.建立健全安全管理体系，确保安全管理工作有章可循。

2.明确各级管理人员和员工在安全管理中的责任与义务。

3.通过定期培训与演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4.加强对安全隐患的排查与整改，确保安全事故的发生率降至最低。

5.保障员工的身体健康和生命安全，维护公司财产安全。

第三章适用范围

本制度适用于公司各部门的安全管理工作。所有员工、管理层及相关责任人均需遵守本制度。特别是涉及重大危险源和特殊作业的部门，应严格按照本制度执行。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规、政策及行业标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《企业安全生产标准化通则》

4.其他相关的地方性法规及行业规范

第五章职责分工

5.1安全管理委员会

安全管理委员会负责公司安全管理工作的整体规划与实施。其主要职责包括：

1.制定公司安全管理方针和目标。

2.定期组织安全检查和评估。

3.组织安全培训和应急演练。

4.研究和解决安全管理中出现的问题。

5.2各部门负责人

各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，主要职责包括：

1.组织本部门安全教育和培训。

2.定期排查安全隐患，并及时整改。

3.组织实施本制度，确保部门安全管理工作落到实处。

5.3安全员

安全员是部门安全管理的具体执行者，主要职责包括：

1.负责本部门日常安全管理工作。

2.记录安全隐患并上报部门负责人。

3.参与安全教育和培训，提高员工安全意识。

第六章安全管理规范

6.1安全隐患排查

1.各部门应定期开展安全隐患排查，至少每季度一次。

2.排查过程中，应重点关注设备运行、工作环境、消防设施等方面的安全隐患。

3.对发现的隐患，需制定整改计划，并在规定时间内落实整改。

6.2安全培训

1.新员工入职时，必须参加安全知识培训，了解公司安全管理制度和应急处理流程。

2.定期组织全员安全培训，内容包括安全法律法规、应急处理、消防知识等。

3.安全培训记录需存档备查。

6.3应急管理

1.各部门应编制应急预案，针对可能发生的安全事故制定应急处理措施。

2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处理能力。

3.演练后应进行总结与改进，确保预案的有效性和时效性。

第七章监督机制

7.1定期检查

1.安全管理委员会应定期对各部门安全管理工作进行检查，至少每半年一次。

2.检查内容包括隐患排查、培训记录、应急演练等方面。

3.检查报告应形成书面材料，反馈至各部门，限期整改。

7.2安全举报

1.公司设立安全举报渠道，员工可匿名举报安全隐患和违反安全管理制度的行为。

2.对于举报事项，安全管理委员会应及时调查处理，并保护举报人信息。

第八章记录与报告

1.各部门应建立安全管理台账，记录安全隐患排查、培训、演练等情况。

2.每季度向安全管理委员会提交安全管理工作总结报告，内容包括隐患整改情况、培训情况及事故处理情况。

第九章附则

1.本制度由安全管理委员会负责解释，自颁布之日起实施。

第十章制度修订与生效

本制度自发布之日起实施，定期每年评估并根据实际情况进行修订。制度的修订需经过安全管理委员会审核，并报公司领导批准。

以上是部门安全管理制度的初步框架。为了确保制度的有效实施，各部门需结合实际情况进行细化和补充，确保制度内容具体明确、具备执行力，并与组织实际情况相匹配。