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员工培训策划方案

员工培训策划方案(13篇)

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就常常需要事先准备方案，

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有

很强可操作性的计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小

编为大家整理的员工培训策划方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工培训策划方案篇1

一、目的

为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉医院的.各项规章制

度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公

设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。

二、培训工作流程

1、到职前培训准备

A、新员工到达医院报到(人力资源部负责，主要是住宿安排、准

备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等)

B、正式上班第一天(人力资源部负责：填写报到表、提交相关证

件资料)

C、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。

D、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品(人力资源

部指定人员)

E、分发公司或医院内训材料及课程表

F、指定一个老员工做新员工的引导人。

2、正式培训(讲课式，报到第二天，时间为一天)

A、讲师(人力资源部主管、相关部门负责人或外请讲师)

B、培训流程(人力资源部→相关部门→医院领导总结→讨论→结

束)

C、培训内容

a、人力资源部门(9：00-12：00)

①公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、

荣誉、组织构架

②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心

协会

③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、

奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保

密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度

④公司福利：医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司提

供的娱乐设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、提供食

宿

⑤员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行交流、参加

相关活动(可图片式)

⑥主要领导介绍：董事长、总经理、院长

b、相关部门(14：00-16：00)

①部门业务介绍

②工作岗位职责介绍

③业务知识与技能

④操作流程制度

⑤与其它部门的业务关系

c、医院领导做总结性讲话(10-20分钟)

d、新员工讨论时间(约1小时)

三、参观活动(正式培训结束后的第二天上午，时间为半天，8：

30-12：00)

主要到公司参观，时间为半天，安排一个人做引导讲解，人力资

源部安排一个人跟班协调相关工作。

四、娱乐活动(参观活动结束后的下午及晚上)

1、聚餐(18：00-19：30)

2、茶话会(20：00-22：00)

3、人力资源部主导，后勤支持，至少有1名医院主要领导，其它

部门抽3-5人参加

五、培训总结和评估

1、新员工培训总结

2、新员工培训反馈表

3、新员工表现评估表(一星期后)

4、资料归档

六、其它

1、各部门的抽调人员名单

2、培训费用申请

3、人员出勤情况登记

员工培训策划方案篇2

青年教师的快速成长和进步是学校实现可持续发展的关键所在，

对学校的未来有着至关重要的作用。为加快青年教师群体的成长，培

养、造就一支师德高、业务精、理念新、德才兼备的青年教师队伍，

特制订本规划。

一、指导思想

结合我校青年教师的.实际，围绕教育信念、敬业态度、学问修养、

业务能力、管理水平等方面，努力开展以责任、敬业、奉献为主旋律

的教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的思想水平、业务素

质、科研能力与管理水平，努力建设一支综合素质优良、思想稳定、

富有活力和奉献精神的青年教师队伍。

二、工作目标

加强青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，使青年教师

的思想政治素质和职业道德水准有较大提高，增强事业心、责任感和

敬业精神，做到爱岗敬业，教书育人，乐于奉献；

通过对青年教师进行业务培训，使青