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2023年考勤专员转正述职报告（通用篇）

考勤专员转正述职报告篇1

我有幸于20XX年12月份加入到+团队中，并在人力资

源部任职，人力资源工作对我来说是个生疏的行业，跨行业

对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机

遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中赐予的悉心

指导和热忱帮助，使我尽快熟识工作内容、进入工作角色。

现将我这段日子的学习与工作状况做一简要汇报：

通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全

新的认知，人力资源管理是指依据企业发展战略的要求，有

安排地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力

资源规划，聘请与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，

员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的主动性，发挥

员工的潜能，为企业创建价值，确保企业战略目标的实现。

即：依据企业实际状况结合现代管理方法，对企业内的人力

资源的获得（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用

人）等方面所进行的安排、组织、指挥、限制和协调等一系

列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

在这段时间并没有支配我详细责任工作，主要和聘请组

学习、熟识工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业

务流程和重点做了具体记录，并当日把笔记做整理，在整理

的过程中，发觉不明白的细微环节和一些不了解的延长工作

都刚好的虚心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了

一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部

而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝（员工）

尽可能在工作中发挥主动性，在今后的工作中我会充分发挥

职能，利用各种方式来调动员工的工作主动性，我原来是做

销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到

销售目的；现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心

理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业学问的进

修，增加自己的专业性，把专业学问敏捷的结合实际去施展

工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展

做出新的贡献！

考勤专员转正述职报告篇2

敬重的各位领导：

本人于20xx年2月14日入职公司，在项目任人事专员

一职，至今已经六个月。时间飞逝，在公司领导和同事额关

切及帮助下，我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的

企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流

程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的进步。

下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善：

人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反

映个人经验和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整

理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是

公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员聘请工作：项目目前的聘请方式主要以网络聘

请，现场聘请，我的工作是于用人部门沟通，了解聘请需求，

选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各

部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、协作各部门完成员工的培训工作：

员工培训是提升技术、实力水平，形成企业价值观，增

加凝合力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。

本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作项目各

部门针对本年度培训工作，做出初步的培训安排，并细心组

织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，进行专

业化、项目制度化考核。

四、员工入职、离职手续的办理：

员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集

其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能

做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的

管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接

完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出

具离职证明。

五、公司员工考勤：

公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我

的工作是刚好的对新入职员工进行人脸的录入，每月精确的

核对并导出当月打卡状况，交由各部门进行核对。

六、项目选购工作：

每月月初依据项目各部门的实际运用物料提交选购需

求，后期跟进选购，选购过程中做好出入库登记，并每

月进行库存盘点及固定资产盘点。

七、库房的管理：

每月对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领