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露天煤矿薪酬管理办法

第一章总则

第一条为了进一步加强和搞活露天煤矿工资分配制度，逐步

建立健全露天煤矿薪酬管理体系，促进露天煤矿持续健康发展，

根据国家有关规定和《XXXX电力有限责任公司煤炭企业薪酬管

理办法》，按照煤电公司电厂、煤矿工资分别核算的要求，结合

露天煤矿实际，以建立“安全生产为基础、业绩考核为依据、提

高技能促产量、降低成本增效益”的分配机制，特制定本办法。

第二条制定本办法遵循的原则

（一）严格遵守《劳动合同法》、《电力有限责任公

XXXX

司煤炭企业薪酬管理办法》、国家及煤电公司相关规定。

（二）坚持按劳分配，以能定岗、以岗定薪，按绩取酬，兼

顾公平的原则。

（S）坚持总量控制，逐级考核的原则。

（四）坚持分级考核的原则：矿对各段实行宏观控制、总额

控制，段对班组、班组对个人实行考核兑现。

（五）坚持刚性管理的原则。按照本年度煤电公司下达的工

资总额，除不可预测因素外，工资指标不做任何调整。各种增支

因素自行消化，特殊增支项目必须经煤电公司核准审批后方可支

付。

（六）坚持“两低于”原则。即职工工资总额增长幅度低于

经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动效率的增长

幅度。

第三条组织领导

为保障露天煤矿工资分配办法的有效实施，特成立露天煤矿

工资监督管理委员会。

工资监督管理委员会组成人员：

主任：XX

副主任：XXXX

委员：、、、

XXXX

工资监督管理委员会按照露天煤矿工资分配办法对露天煤矿

工资分配进行监督。

第二章工资总额及构成

第四条露天煤矿严格按照上级公司核定的年度工资总额计划

执行，工资总额由煤电公司人力资源部归口管理，按照全矿在岗

人员核定露天煤矿年度工资总额。核定的年度工资总额包括：岗

位工资、绩效工资、津补贴、各类单项奖金等。

第五条煤电公司对露天煤矿实行工资总额预算管理。露天煤

矿做好月度工资计划，并将结果报煤电公司人力资源部备案。

第六条露天煤矿矿领导班子统一执行年薪制，具体按照

《电力有限责任公司煤炭企业负责人年薪制实施方案（试

XXXX

行）》执行。

第七条露天煤矿矿领导班子以外人员实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资制是公司的基本工资制度，由基本工资、辅助工资

两类四部分组成。基本工资包括岗位工资、绩效工资两部分，按

照露天煤矿岗位归级表兑现；辅助工资包括津补贴、各类单项奖

两部分。

第八条矿内急需或短缺人才以及用工期限不足12个月的临

时性、季节性用工，可根据实际需要执行协议工资制。

第三章岗位绩效工资制

第九条基本工资按照岗位性质，分为管理岗、专业技术岗、

技能岗三个类别，对应的岗位绩效工资比管理岗为专业技术

5:5,

岗技能岗：年岗位归级表共分为个岗级，岗

4.5:5.5,46o20xx13

级由高到低依次排列（见附件1：）。岗位归级方案根据上级公司

的工资政策及我矿人员构成变化定期调整。

第十条岗位工资是根据劳动条件、劳动强度、岗位贡献大小、

安全风险程度、技术含量高低等因素确定的，是相对固定部分。

第十一条绩效工资是根据露天煤矿总体安全状况、成本指标、

生产任务、管理目标完成情况所确定的。绩效工资是浮动部分，

实行动态管理。职能科室每月25日按照露天煤矿绩效考核办法对