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安徽劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方节假日休息。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班工资按照法律法规和甲方的规章制度执行。

第五条社会保险

1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方依法享受社会保险待遇，甲方予以保障。

第六条劳动保护与培训

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。

2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。

第七条劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方根据法律法规和甲方的规章制度，可以解除本劳动合同。

4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条经济补偿

1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应当按照国家法律法规和甲方的规章制度，支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。

3.本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（或负责人）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.加班申请表

6.请假申请表

7.辞职信

8.经济补偿计算公式

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品

2.甲方未按时足额支付乙方工资

3.甲方未依法为乙方参加社会保险

4.甲方未按照约定提供培训机会

5.甲方违法解除或终止劳动合同

6.乙方未按照约定完成工作任务

7.乙方未保守甲方商业秘密

8.乙方未提前书面通知解除劳动合同

9.乙方未按照约定加班工作

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。

4.休息休假：劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补交社会保险费，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉