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人力资源岗位安全职责12篇

人力资源岗位安全职责12篇

人力资源岗位安全职责1

1、招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、

参与、组织编制公司年度招聘计划等；

2、员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理；

3、员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理；

4、做好各部门考勤管理工作；

5、基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报；

6、薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计。

人力资源岗位安全职责2

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人

力资源战略实施的监督与指导；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包

含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机

制，并组织实施；

4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队

建设；

5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，

使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并

致力于提高公司的综合管理水平；

7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

人力资源岗位安全职责3

1、负责派遣员工入职、离职手续的办理（社保代理员工资料的收集），人

员信息及时导系统；

2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理；

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3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保

障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时

处理异常；

4、负责与客户核对确认应收费用（社保、公积金、管理费）明细单以及制

作、数所据导系统、发票跟踪；

5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约

和请款的发放；

6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领；

7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用

工。

人力资源岗位安全职责4

1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调

任、晋升等手续;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人

力资源制度建设;

3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟

踪、反馈;

5、策划并组织员工活动;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

人力资源岗位安全职责5

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推

动规划及目标的执行与落实；

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、

职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率；

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、

企业文化等模块各体系的完善及建设；

4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况

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并及时向上级反馈。

人力资源岗位安全职责6

1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予

以监督执行；

2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政

策，把控公司人力成本；

3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展

情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；

4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现

金流报集团审核；

5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误。

人力资源岗位安全职责7

1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪

进度;

3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断