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编者按：本论文主要从适应性绩效理论提出的背景；适应性绩效的内涵及结构；影响适应性绩效的因素等进行讲述，包括了创造性地解决问题、处理不确定性工作情境、学习新的工作技术和方法、人际适应性、文化适应性、应对工作压力、处理紧急事件或危机情境、身体适应性、工作分析方面等。具体资料请见：
摘要：适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素，并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：任务绩效；关系绩效；适应性绩效
一、适应性绩效理论提出的背景
对于任何一个组织来说，效益都是其关注的焦点和追求的目标
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