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流动人员管理制度范文

流动人员管理制度

一、总则

为了规范流动人员的管理，促进工作单位和流动人员双方的权

益保护和利益平衡，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于本单位的流动人员管理，包括但不限于以下

类型的流动人员：临时工、外来务工人员、实习生、兼职人员

等。

三、招聘与录用

1.流动人员的招聘与录用应符合国家有关法律、法规和政策的

规定。

2.工作单位应通过公开招聘、合同派遣或其他符合法律规定的

方式，依法录用流动人员。

3.工作单位应根据流动人员不同类型的职业特点，制定相应的

招聘要求和条件，并明确流动人员的岗位职责和权益保障措施。

四、劳动合同与社保

1.工作单位应与流动人员签订劳动合同，并明确劳动合同的期

限、工资待遇、工作内容和双方的权益义务。

2.工作单位应按照国家有关规定，为流动人员缴纳社会保险和

住房公积金，并及时足额缴纳。

3.流动人员应按照劳动合同履行约定的劳动义务，保护工作单

位的合法权益，不得从事违法违规的活动。

五、工作环境与安全

1.工作单位应提供良好的工作环境，确保流动人员的生命安全

和身体健康。

2.工作单位应为流动人员提供必要的劳动保护用品和安全培训，

并做好事故预防和应急处理工作。

3.流动人员应严格遵守工作单位的工作纪律和安全规定，保护

个人和他人的生命财产安全。

六、权益保护

1.工作单位应尊重流动人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、

虐待、剥削流动人员。

2.工作单位应根据流动人员的实际情况，提供相应的工资待遇

和福利待遇，确保流动人员的基本生活权益。

3.工作单位和流动人员之间发生劳动纠纷时，应及时协商解决，

如协商无果，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

七、绩效考核与培训

1.工作单位应评估流动人员的绩效，建立相应的考核机制，并

据此确定薪酬激励和职业发展。

2.工作单位应向流动人员提供必要的职业培训和技能提升机会，

提高其工作能力和竞争力。

3.流动人员应积极参与工作单位的培训，不断提升自身的专业

素质和综合能力。

八、退出机制

1.劳动合同到期或工作任务完成后，工作单位和流动人员可双

方协商解除劳动合同或续签劳动合同。

2.若流动人员违反劳动合同的约定或工作单位发生重大违法违

纪行为，工作单位有权解除劳动合同。

3.流动人员因个人原因或其它客观原因不再继续在本单位工作

时，工作单位应及时办理人员退出手续。

九、违规处理

1.若流动人员有违反法律法规、工作纪律或劳动合同约定的行

为，工作单位有权依法给予相应的违规处理。

2.工作单位对流动人员的违规行为应依法采取必要的处理措施，

并在规定的程序和权限范围内进行处理。

3.流动人员有权要求工作单位在进行违规处理时，依法听取其

申辩和提供证据的机会。

十、监督与评估

1.工作单位应建立完善的流动人员管理制度的监督机制，确保

制度的执行和效果。

2.流动人员也有权对工作单位的流动人员管理制度进行监督和

评价，如发现制度存在问题，应及时向上级部门反映。

3.工作单位和流动人员管理部门应定期对流动人员管理制度进

行评估，及时总结经验，做出调整和改进。

十一、附则

本管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有流动人员。对于

已经存在的劳动合同和工作人员，适用本管理制度前的规定。

本管理制度的解释权归本单位所有。

以上是流动人员管理制度的草案，供参考使用。具体实施细则

根据各单位的实际情况和法律法规进行制定。