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2024年企业转正自我鉴定标准版本

企业转正自我鉴定标准版本（2024）

一、引言

企业转正是指员工在试用期结束后，根据一定的考核标准，

被企业正式任命为该企业的正式员工。为了确保转正评估过程的

公正性、客观性和科学性，制定本鉴定标准，旨在明确企业对员

工进行转正评估所依据的标准和要求。

二、转正评估标准

本标准将员工的转正评估分为两个维度，即个人素质和工作

业绩。员工需在这两个方面都能达到一定的标准，才可被认定为

适合成为企业的正式员工。

1.个人素质

个人素质是指员工个人的品行、道德修养和职业素养等方面

的表现。在个人素质维度的评估中，将重点考察以下方面：

1.1遵守企业规章制度和相关法律法规：

员工需遵守企业规章制度，不得违反企业的各项规定，合法

合规地开展工作。

1.2岗位职责执行情况：

员工需按照岗位职责和工作要求，主动承担责任，积极履行

工作职责，并能够独立完成工作。

1.3团队合作能力：

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员工需具备团队协作精神，积极与他人合作，共同完成团队

任务，并能够有效沟通和协调各方利益。

1.4学习能力：

员工需具备良好的学习态度和学习能力，能够积极学习本岗

位所需的相关知识和技能，不断提升自我。

1.5自我发展意识：

员工需有自我规划和自我发展的意识，能够积极参加培训和

学习机会，不断提高自己的综合素质。

2.工作业绩

工作业绩是指员工在工作中的表现和成绩。在工作业绩维度

的评估中，将重点考察以下方面：

2.1任务完成情况：

员工需按时、高质量地完成各项工作任务，达到或超过企业

所设定的工作目标。

2.2技能掌握情况：

员工需熟练掌握本岗位所需的相关技能，能够运用自己的专

业知识和技能解决工作问题。

2.3工作效率：

员工需能够高效地完成工作，合理安排工作时间，提高工作

效率。

2.4创新能力：

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员工需有一定的创新意识和创新能力，能够提出有效的工作

改进建议，推动工作的不断创新与优化。

2.5团队贡献：

员工需积极为团队提供帮助和支持，能够与团队成员合作，

共同完成团队目标。

三、转正评估流程

本标准规定了企业转正评估的流程，以保证评估的科学性和

公正性。

1.试用期考核：

员工进入企业后，将根据试用期合同的约定，进行一定时期

的试用期，期间企业将对员工的个人素质和工作业绩进行评估。

2.转正申请：

试用期结束后，员工可向企业提交转正申请，并提供个人自

我鉴定材料和相关证明。

3.转正评估小组审核：

企业将组建一支由多个部门的代表组成的转正