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劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度

在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规

则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？以

下是作者为大家收集的劳动纪律管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

劳动纪律管理规章制度1

第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查

队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥

稽查的职能作用，特制定本办法。

第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员

有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

第二章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况

第四条劳动纪律、规章制度的落实情况

第三章稽查考核实施办法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时

的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导

应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中

违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部

门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举

报的，将追究主管经理的责任(每次扣分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，

部门经理承担连带责任（每次分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经

理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣分)。

第八条凡院领导发现的`违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽

查主管部门人员承担渎职责任（每次扣分）。

第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责

任(每次扣分)。

第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许

徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣分）。

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、决定对员工的奖励与惩罚；

第四章奖励与处罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，

第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予

其一定的奖励。

劳动纪律管理规章制度2

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时

间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人

员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工

如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时

间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班

工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：

00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或

三班制。

第二章考勤制度

第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本

部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子

而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更

改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早

退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、

公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按

一天计算。

第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20—200

分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会