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加强机关作风建设心得体会3篇

必威体育精装版加强机关作风建设心得体会3篇

XXX：加强机关作风建设心得体会

作风，是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为

和态度。可以从以下几个方面理解：一是作风涵盖了人们的工

作和生活，包括了人的活动的全部，说“作风无处不在”，没有

一点夸张;二是作风是人们在长期的工作生活中形成的，具有

鲜明特征的品格，表现是一贯的而不是偶然的。常言道“江山

易改，秉性难移”，反映了作风建设的艰巨性、复杂性、长期

性和多样性;三是作风是人们世界观的行为表现，是能感知感

觉的。一个人的作风必然对他人和外界事物产生影响，说明了

作风建设的重要性和必要性;四是作风包括了人们的言谈举止

和态度，它体现一个人的知识水平、社会阅历、对事物(是非)

判断能力，因而作风建设既有认识问题，更有实践问题。归纳

起来，作风是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观

的综合体现和反映。作风建设就是促使人们主观尽可能适应客

观的过程。

机关作风建设,就是根据机关工作性质，围绕职能的履行

而开展的一系列以提高工作职员知识、转变思想看法，增强责

任心和责任感，提高综合能力和效劳水平为目标的建设举动。

其目标是通过这一系列卓有成效的工作和举动，使工作职员思

想看法、意识更能顺应客观发展变化的需要，其行动更吻合社

会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作职员精神，充分

调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，

效劳人民群众，效劳经济社会的发展。

当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在

一些不容轻忽的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治准绳

性，在大是大非的问题上出了问题;有的对己宽、对人严，不

能严格要求自己，不能做到清廉自律。在学风方面，有的同志

忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我满足，认为

机关工作没什么了不起，随随意便就可以应付。在工作作风方

面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方法简单粗暴，有

的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给优点不办事，给了优点

乱办事;有的推行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下

现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做;蹲机关，“脸难看、话

刺耳、事难办”，官气十足;极个体干部甚至把人民赋予的权力

据为己有，结党营私，违法行政，造成群众集体、越级上访不

断，等等。在生活作风方面，公款吃喝、公款旅行等歪风屡禁

不止，一些人还不忘带上老婆、孩子;有的搞哥们义气，拉帮

结伙，甚至赌博、嫖娼、“包二奶”，等等。这些问题的存在，

直接损害党和政府的形象，影响经济社会的发展，败坏社会民

风。为此，需做到“五个坚持”，采取措施，着力解决机关作风

问题。

一、坚持以教育为主

机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需

要“动一点真格”的，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教

育帮助工作;二是借鉴其他单位的经验，举一反三，变“间接”

为直接，用他人的事例进行教育;三是严格执行制度、适度奖

惩，用直接、扎实的方式开展教育。通过教育，使广大机关干

部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。

2、坚持集中整顿与长远建设相结合

作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社会

根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树立持

久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，重点问

题，集中加以解决，使局面为之改观，使群众为之振奋。当前，

应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效能建设，集中

整顿机关干部作风的基础上，更应该通过干部制度改革，集中

整顿机关干部作风。为此，在干部的选拔上，应坚持政治素质

高低不一样、谋事和谋人不一样、团结配合好坏不一样、工作

作风扎实与不扎实不一样、正确使用权力和滥用权力不一样等

“五个不一样”的用人标准。对政治素质高、干劲大、团结好、

作风实、勤政廉洁的干部坚决提拔重用;对政治素质低、不干

事、不团结、作风浮漂、私欲重的干部坚决不用;对问题严重

的果断进行组织处理。看作风扎实不扎实,关键要看对上级决

策落实的好坏;看对上级党委、政府安排的重要任务完成的好

坏;看解决实际问题的能力强不强;看是报实情、说真话、干实

事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章,看能否将对党、对

上级负责与对人民群众负责真正统一起来。实践告诉我们,加

强党的作风建设,必须把选人用人作为关键环节来抓。要坚持

党的干部路线,深化干部人事制度改革,使干部的选拔、任用、

监督和管理