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公司管理流程及规章制度(精选5篇)

公司管理流程及规章制度(精选5篇)

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会

经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着

非常重要的作用。下面是由我给大家带来的公司管理流程及规章制度

5篇，让我们一起来看看!

公司管理流程及规章制度【篇1】

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种

形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为

员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，

造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才

智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保

证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工

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千里之行，始于足下。

供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节

省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精

神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行

为，都要予以追究。

公司管理流程及规章制度【篇2】

第一条：总则

1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考

核的依据之一，各级人员都必需予以高度重视。

2、公司的考勤管理由总台接待员仔细记录考勤状况，公司综合

事务部负责监督、汇总、报告。

其次条：考勤员职责

1、按规定准时、仔细、精确的记录考勤状况。

2、照实反映本公司考勤中存在的问题。

3、妥当保管各种休假凭证附件。

4、准时汇总考勤结果，向总办报告。

第三条：上、下班时间及打卡时间上午：9：00—12：00，若遇

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加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延半小时。下午：14：

00—18：00，(员工食堂开饭时间：中午：12：00)。

第四条：迟到、早退

1、员工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司视为迟到。

2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早

退。(外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向)。

3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟

到、早退论处。

4、公司综合事务部定期汇总考勤状况，凡迟到、早退累计六次

以上者赐予黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。

第五条：事假

1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写请假单，经部

门经理及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方

式请假，待回公司后准时办理补假手续(下同)。

2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副

总审批。三天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经

理审批。

第六条：病假员工因病请假二天以内，应填写请假单报部门经理

及主管副总审批，三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主

管副总审核后转呈总经理审批。

第七条：旷工

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千里之行，始于足下。

1、凡下列状况均以旷工论处：

①未请假或请假未被批准，即不到岗。

②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗。

③其他违规违纪行为造成缺勤。

2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。

第八条：工伤因公负伤，因公致残(指非违规操作的意外所致