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BOSS直聘APP产品分析报告

BOSS直聘APP产品分析报告

一、前言

概览

手机型号红米note

操作系统安卓4.4.2

体验版本boss直聘4.51

体验时间4/18-5/4

需求分析

截至2015年12月，50.3%中国人接入互联网，手机网民占90.1%。2015年第4

季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。据LinkedIn发

布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已成常态。其中，互联

网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。究其原因有三，产

业结构的快速调整、内部人才培养机制的缺乏与不健全、就职的草率与被动。

BOSS直聘主要关注招聘双方的契合度、主动性两个方面，以企业主动邀约、求

职者筛选企业的方式进行突破。

二、产品概况

主要功能

求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；

老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注；

老板和求职者打开软件就可以马上开聊；

聊天界面用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。

市场状况

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BOSS直聘APP产品分析报告

从市场份额可以看出，四款招聘APP侧重推广的应用获取平台不同。BOSS直聘

还处于发展与追赶阶段。勾搭招聘是基于地理位置的招聘平台；猎聘的创新性就

在于它更专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台；拉勾网和

boss直聘都侧重互联网职业招聘。

三、用户覆盖

Boss直聘的核心目标用户群是互联网行业创业公司的大、小boss，3-5年工作经

验的自信牛人。这两者的存在是核心，能不断带动app的成长，提升这一交流平

台的内在价值，如果只有菜鸟，恐怕会流失一部分boss的关注，而如果只有hr

或猎头，那和普通社招又有何区别？

从app工作经验和职位的选择上可以看出：

为了覆盖更多的用户群体、提供更多的就业机会，boss直聘在人群划分上没有主

观的表现，工作经验从0到10年；

排名前五的职位是核心需求，有技术、产品、设计、运营、市场，当然也包含了

其他职位以及行业，比如人力、教育、汽车、医疗、物流、房产、法律等。

四、产品功能框架

如果从功能的角度细分，产品的功能框架如下：

如果从版本入口的角度划分，产品的功能框架如下：

五、产品产品核心功能体验与分析

登录

打开app，映入眼帘的是“boss直聘“以及标语“互联网招聘神器”。进而淡进到登

录/注册界面。

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体验感想：

1.首次注册需要用手机号码而不是用户名或邮箱，可以实现用户ID唯一，避免

恶意广告泛滥注册，保护平台消息真实可靠安全，也方便用户找回密码，使用起

来很流畅。

2.语音验证码的登录方式考虑很周到：

由于app可能没有获得读取短信的权限，且一部分用户为防止个人消息泄漏会屏

蔽消息弹窗或预览显示，所以退出app、读取短信、再回来填写验证码的流程很

麻烦；

用户受所处网络环境或手机故障影响，即使接收短信有障碍，也可以接听语音。

使用语音接听验证码是一种很人性化很便利的方式。

3.手机注册后可以设置个人密码，方便用户下一次使用密码登录，利于长期使

用，减少真实用户的登录障碍。

编辑简历、求职意向

微简历由“我的优势、社交主页、工作经历、项目经验、教育经历”五部分组成，

可以选择是否隐藏简历，可以选择在电脑上编辑简历。

求职意向由“期望职位、期望行业、工作城市、期望薪资”四部分选择组成。

体验感想

1.提供“在电脑上编辑简历”是电脑打字族友好的，考虑了一部分用户电脑打字便

于手机打字的情形。很多用户的工作都是在计算机上进行的，可能存在边工作（实

时交流类）、边编辑简历的情况；同时，大多数求职者的简历都是已编辑的完整

版，在计算机上能够直接复制。这样能够帮助用户节省时间，减少错误，优化体