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以员工为中心的未来,2024企业如何拨开人力资源和薪酬管理的重重迷雾-19页.doc

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以员工为中心的未来

2024企业如何拨开人力资源和薪酬管理的重重迷雾

2024年全球商业复杂性指数

人力资源与薪酬管理

以员工为中心的未来

2

引言

2024年,人力资源和薪酬

管理(HRP)服务依然是

企业

然而,这些挑战并非不可克服。基于TMFGroup必威体育精装版一期

运营中至关重要的一环,HRP覆盖的范围不断扩大,局势

全球商业复杂性指数(GBCI)的调查结果,本子报告不仅

在过去一年中经历了许多重大变化。

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外国投资——从数字化转型

关键,因此它们需要全球范围

业应该如何适应劳动力的动态变化,实现蓬勃发展。

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