四川马兰花创业培训题库.pdfVIP

四川马兰花创业培训题库

1、308.培训需求产生的原因通常包括（）。*

A战略变化(正确答案)

B工作变化(正确答案)

C人员内外流动(正确答案)

D绩效低下(正确答案)

2、影响群体决策的群体因素不包括（）。[单选题]*

群体的认知能力

群体行为准则(正确答案)

参与决策的平等性

群体决策规则

3、304从员工个人层面来看，绩效管理包括（）等功能。*

A发展(正确答案)

B激励(正确答案)

C控制(正确答案)

D沟通(正确答案)

4、工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。[单选题]

A、基准线(正确答案)

B、平均线

C、中位线

D、综合线

5、*

A设定方向(正确答案)

B正确地做事

C做正确的事(正确答案)

D询问什么和为什么(正确答案)

6、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

7、（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需

能力之间的差距。[单选题]

A、录用

B、选拔

C、招聘

D、培训(正确答案)

8、()是-种以理论和实践相结合为基础的学习风格。[单选题]

A应用型学习(正确答案)

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习

9、（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。[单

选题]*

绩效计划

绩效考评(正确答案)

绩效沟通

绩效诊断

10、（）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。[单选题]*

供给富有弹性

单位供给弹性

供给缺乏弹性

供给有无限弹性(正确答案)

11、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*

同等重要

更为可信(正确答案)

作用不大

更为主观

12、()不是人力资源配置的基本原理。[单选题]

A.要素有用原理

B.互补增值原理

C.弹性冗余原理

D.人岗适应原理(正确答案)

13、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]*

悲观决策标准(正确答案)

中庸决策标准

乐观系数决策标准

最小后悔决策标准

14、职业道德的具体功能是（）。[单选题]

A、导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(正确答案)

B、导向功能、示范功能、整合功能、激励功能

C、教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D、导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

15、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）[单选题]*

考核受训者

实施培训

考核培训师(正确答案)

培训奖惩

16、人力资源开发目标的特性不包括（）。[单选题]*

（A）多元性

（B）层次性

（C）整体性

（D）针对性(正确答案)

17、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。[单选题]

A、劳动法

B、宪法(正确答案)

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

18、所谓享乐主义，其本质是（）。[单选题]

A、刺激消费、拉动内需的现实需要

B、把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的(正确答案)

C、一切从自身利益出发

D、会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

19、下列选项不属于绩效的特点的是（）。[单选题]

A、多因性

B、动态性

C、多维性

D、复杂性(正确答案)

20、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()[单选题]

A.工作量大

B.适用面较窄(正确答案)

C.准确性差

D.可能掩盖部分损失工时

21、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]

A、例证研究方法

B、实证研究方法(正确答案)

C、对比研究方法

D、规范研究方法

22、员工培训根据培训组织形式的分类，不包括（）。[单选题]

A、正规学校

B、短训班

C、非正规大学

D、单项培训(正确答案)

23、（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。[单选题]

A、心理测验(正确答案)

B、成就测验

C、生理测验

D、情商测验

24、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。[单选题]

A、专家经验判定法

B、数据积累法(正确答案)

C、排序法

D、层次分析法

25、在实际考评中，采