全勤奖管理办法.pdf

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文件修订履历

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三阶文件全勤奖管理办法

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一、目的

为调动广大员工工作积极性，科学合理地使用全勤奖，使全勤奖的使用真正起到鼓

励员工出全勤，出满勤的效果，特制定本管理办法。

二、适用范围

本制度适用于公司一线全体员工。

三、职责

各车间负责本车间人员的手工考勤，每月底与时上交至综合部。

四、管理细则

4.1、公司全勤奖设定为：员工70元/月。

4.2、全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤为全勤，若一个月中因公司业务原

因，未安排集体放假，经车间主管同意，员工可调休两天，可视为全勤。

4.3、一个月的考勤中，因公司原因放假或国家法定节假日休假不扣全勤奖。新入厂员工

出勤满15天的按一半计算，同时要符合第2、第5条。不满15天的不享受全勤奖。

4.4、婚假、丧假必须履行请假手续，经公司批准后不扣全勤奖，并需提供相应证明。病

假一天必须有医院出具证明或药品发票，经领导批准后不扣全勤奖。病假二天与二天以

上的不发全勤奖。

4.5、无故旷工半天与半天以上的不发全勤奖。一个月迟到或早退三次以上的不发全勤奖。

4.6、全勤奖每月由各车间和各部门提供数据，由综合部汇总上报，财务部结算，发放按

《工资发放规定》执行。

4.7、本办法从20XX2月1日起执行。

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三阶文件新员工培训管理制度

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一、目的

1.1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况、相关部门工作流程与各项制度政策，增强对企业的认同

感和归属感。

1.2、使新进员工能够自觉地遵守公司的各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。

1.3、帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。

1.4、使新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲，创造性，不断充实自己，努力向上。

二、适用范围：

2.1、凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。

2.2、本制度中的新进员工指所有公司新进员工（含试用期员工与直接录用无试用期的员工）。

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三、职责：综合部负责员工培训工作。

四、内容：

4.1、公司概况与企业文化

4.2、品质管理意识

4.3、消防、安全制度

4.4、公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度

4.5、相关部门组织架