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劳动合同争议的处理及其依据5篇

篇1

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位地址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同履行过程中产生的争议，经双方友好协商，为解决争议，特制订本协议。

一、争议概述

甲乙双方因以下原因产生劳动合同争议：_____________________。为尽快解决争议，保障双方合法权益，双方同意根据中华人民共和国相关法律法规的规定，友好协商解决争议。

二、争议处理原则

1.双方应本着诚实、互信、公平的原则协商解决争议。

2.在争议处理过程中，双方应充分沟通，互谅互让，积极寻求解决问题的方案。

3.本协议中的处理方式应遵守法律、法规的规定，不得损害社会公共利益及他人合法权益。

三、争议处理依据

1.中华人民共和国劳动法及相关法律法规；

2.甲乙双方签订的劳动合同及附件；

3.甲乙双方共同认可的其他相关文件或约定。

四、争议处理步骤与措施

1.双方应将争议事项列明，并分别指派专人组成协商小组，负责处理争议事宜。

2.协商小组应首先了解争议的具体情况，收集相关证据，分析争议的性质及法律责任。

3.双方应就争议事项进行友好协商，提出解决方案。如双方达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利义务及违约责任。

4.若协商未能达成一致意见，双方可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。如调解成功，应签订调解协议；如调解失败，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.在争议处理过程中，双方应积极配合，如实提供与争议有关的证据材料。如一方拒不提供证据的，将承担不利后果。

6.若争议经仲裁后仍未解决，双方可按法律规定向人民法院提起诉讼。

五、违约责任

1.双方应遵守本协议约定的各项条款，如一方违反协议约定，应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金并赔偿因违约造成的损失。

2.双方在争议处理过程中，如有伪造证据、隐瞒事实等行为，将承担法律责任。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位地址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同履行过程中产生的争议，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，经双方友好协商后自愿达成协议如下：

一、总则

篇2

甲方（劳动者）：____________________

乙方（雇主）：_____________________

鉴于甲乙双方因劳动合同履行过程中产生争议，为妥善解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议事项及处理原则

1.争议事项：甲乙双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。

2.处理原则：遵循合法、公正、公平、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，保护劳动者和雇主的合法权益。

二、争议处理途径及程序

1.双方应首先进行友好协商解决。协商是解决劳动争议的首选方式，双方应在平等、自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。

2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解期间，双方应积极参与调解，尽力达成和解。

3.调解无果或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，双方应尊重仲裁结果。

4.如对仲裁结果不服，可在法定时限内依法向人民法院提起诉讼。

三、法律依据及合同条款

1.双方应遵守国家法律法规及地方政府的有关规定，履行合同义务。

2.劳动合同争议处理应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。

3.双方签