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员工请假公司规章管理制度

一、目的

为了规范员工请假流程，保障公司正常的工作秩序，同时兼顾员工

的合理需求，特制定本规章管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型

1、事假

员工因个人事务需要请假处理，视为事假。

2、病假

员工因身体不适，无法正常工作而请假，需提供医院开具的有效证

明。

3、婚假

员工符合法定结婚年龄，享受一定天数的婚假。

4、产假

女员工符合生育政策，享受产假。

5、陪产假

男员工配偶符合生育政策，享受陪产假。

6、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受丧假。

7、年休假

员工在公司工作满一定年限后，享受带薪年休假。

四、请假流程

1、提前申请

员工应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由

等信息。

2、提交审批

请假申请表应按照公司规定的审批流程依次提交给直接上级、部门

负责人等进行审批。

3、审批权限

（1）一般员工请假1-3天，由直接上级审批；请假3天以上，需经

部门负责人审批。

（2）部门负责人请假，需经上级领导审批。

4、紧急请假

如遇突发紧急情况无法提前申请，应在请假当天通过电话或其他有

效方式向直接上级请假，并在事后及时补办请假手续。

五、请假审批原则

1、合理性

审批人应根据员工请假事由的合理性进行审批，确保员工请假是真

实必要的。

2、工作安排

在审批请假申请时，应考虑工作的连续性和紧急程度，合理安排人

员接替请假员工的工作，确保工作不受影响。

3、累计时长

关注员工请假的累计时长，对于请假频繁或累计时长过长的员工，

应进行沟通和了解情况。

六、请假期间的待遇

1、事假

事假期间不发放工资。

2、病假

（1）病假在规定医疗期内，按照一定比例发放工资。

（2）超过规定医疗期的，按照公司相关规定处理。

3、婚假、产假、陪产假、丧假

在规定假期内，工资照发。

4、年休假

年休假期间，工资福利待遇不变。

七、销假

员工请假结束后，应及时到公司销假，并向直接上级汇报工作交接

情况。

八、违规处理

1、未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假事由虚假的，公司有权给予纪律处分，情节严重的可解除

劳动合同。

3、超假未办理续假手续的，按旷工处理。

九、附则

1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政

策为准。

2、本制度由人力资源部负责解释和修订。

3、本制度自发布之日起施行。

通过制定完善的员工请假公司规章管理制度，既能保障员工的合法

权益，又能维护公司的正常工作秩序，促进公司的稳定发展。公司各

部门和员工应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

例如，在某些特殊岗位或项目期间，对于请假的审批可能需要更加

严格的把控，以确保关键工作的顺利推进。另外，随着公司业务的发

展和变化，对于请假类型和待遇的规定也可能需要适时调整，以适应

新的情况和需求。

总之，员工请假公司规章管理制度是公司管理的重要组成部分，需

要不断地优化和改进，以达到公司和员工的双赢局面。