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薪酬工作计划

薪酬工作计划三篇

薪酬工作计划篇1

第一部分：月度工作综述

员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、

各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另

一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方

案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚

力和归属感，提升员工的敬业度。20xx年公司提出了“员工利益是企业的根本利

益，员工利益是企业发展内在驱动力”的理念，对员工关系管理工作提出了更高的

要求。

根据部门工作的安排，20xx年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招聘

等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员

工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走

向成熟，但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年即将结束

之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。

第二部分：具体工作总结

本月度主要完成以下几个方面的工作：

一、劳动关系管理

（一）建立灵活多样的用工形式

本月度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情况，采取劳动合

同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活

性。同时，劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如

下：x

（二）实现劳动合同规范管理

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系

管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等

一系列工作上，正式用工劳动合同签订率100%，均较好地完成了任务。

二、工时假期管理

规范了工时管理。依据公司的实际情况，对业务类人员和物流员采取不定时工

时制和综合工时制，并按照规定进行审批备案。同时，为保证物流作业人员的身体

健康，制定了《物流作业人员工时管理规定》，规定物流作业人员连续作业时间不

得超过12小时，保证安全作业。

按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时制定并发布了

《员工年休假管理规定》，规范了年休假的管理，保障了员工的休假的权益。

三、社会保险、公积金福利

（一）社会保险及公积金的缴纳

自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所

养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。

20xx年全年缴纳保险公积金总计258万元，其中养老保险108万元、医疗保

险48万元，失业保险11万元、工伤保险3。5万元、生育保险2。8万元、采暖费

5。6万元，公积金79万元。

20xx年各月费用情况

（二）各种保险事件处理

1、生育保险方面

我公司生育年龄员工较多，及时办理公司20xx月度计划生育责任状，并为8

名员工顺利办理准生证明提供帮助。

本月度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销3人，及时领取生育津贴。

2、工伤保险事故处理

上半年完成了20xx年12月份的王恩刚工伤事故的后续工作，进行鉴定及工伤

待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金2。8万元。

下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、工伤认定、工伤待

遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环节，保证此项工作的顺利完成。

3、养老保险、医疗保险账户处理

本年办理个人账户销户、并户、账户转移等10余人次，及时为员工处理个人

账户方面的问题。

四、劳动年检

按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于公司劳动工资、劳

动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查。此项

工作分别在3月份、5月份进行，圆满地完成了任务。

五、员工关怀

1、雇主责任险

为保障公司员工的人身安全，最大限度保障员工利益，公司为员工购买了雇主

责任险，并根据岗位的风险性不同，建立不同的保障体系。

由于意外事故，自本年8月份开始进行雇主责任险的理赔工作，积极与各方联

系，取得关键材料，妥善处理意外情况，并与调查人员积极配合，争取在本月度内

完成案件理赔工作。

2、生日福