人力行政专员岗位职责.pdfVIP

人力行政专员岗位职责

人力行政专员岗位职责（精选21篇）

在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是

怎么制定的呢？以下是店铺为大家整理的人力行政专员岗位职责（精

选21篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力行政专员岗位职责1

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相

关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，

做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，

年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人力行政专员岗位职责2

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、

考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

人力行政专员岗位职责3

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作

牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部

门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离

职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，

为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖

金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工

办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步

的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更

和完善。完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13、做好部门的协调工作。完成上级安排的其他临时性工作

人力行政专员岗位职责4

岗位职责：

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职

培训；

2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、

反馈；

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工

作；

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对

接等工作；

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系

的运行符合要求；

9、完成领导安排的其他各项工作。

任职要求：

1、专科以上学历，身体健康；

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件；

4、有相关工作经验者优先；

人力行政专员岗位职责5

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力

资源的.管理(含招聘、签订劳动