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领导干部考核单行材料

一、基本信息：

1、姓名：XXX。

2、性别：男。

3、出生年月：XXXX年XX月。

4、学历：硕士研究生。

5、专业：XXXX。

6、职务：XX级干部。

7、政治面貌：中共党员。

8、工作单位：XXXX。

二、工作经历：

1、XXXX年XX月-XXXX年XX月，在XXXX部门工作；

2、XXXX年XX月-XXXX年XX月，在XXXX部门担任XXXX职务；

3、XXXX年XX月至今，在XXXX部门担任XXXX职务。

三、考核工作原则：

1、客观公正原则。考核采取定量分析与定性评价相结合方式，

力求对干部进行客观公正评价。

2、注重实绩原则。依据干部的任前目标和岗位职责，实事求是

地对其德、能、勤、绩、廉进行考察，重点考察干部的工作业绩和作

风方面的情况。

3、群众公认原则。在群众中对干部进行民主测评，广泛听取各

方面意见，增强定性评价的准确性和真实性。

四、考核程序：

1、考核的准备。考核工作在基地领导下进行，成立考核工作组，

主要负责考核办法的实施。考核工作组负责民主测评，发放、收取民

主测评表，统计民主测评情况；听取群众意见及组织意见反馈工作；

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向基地汇报考核结果；有关材料的归档工作。

2、进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行，评

议中层干部的德、能、勤、绩、廉等情况以及能否胜任现职位的工作。

民主测评表由考核组收回，测评结果实行量化计分。

3、填写《××年半年干部考核情况评价表》。

4、考核结果的认定及反馈。考核组在综合分析测评情况、与分

管领导沟通后，提出初步的考核意见，报审批，评定出考核等级。干

部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果

书面通知考核对象，并相应地填入每份考察对象考核表中。考核对象

对考核结果若有异议，可以提出申诉。

五、考核内容：

1、德。指政治品德、思想品德和社会品德等，主要包括政治敏

感性、原则性、求实精神、正直性、民主性、责任感、改革意识、全

局意识、大局观念、群众观念等方面。

2、能。指管理能力、组织协调能力、决策能力、创新能力和解决

实际问题的能力等，主要包括学习理解和运用政策的水平、对上协调

和对下服务的水平等。

3、勤。指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、

奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。

4、绩。指完成工作业绩和岗位职责所规定工作的数量质量、效

率情况等，主要包括完成工作计划和基地下达的任务以及对基地全局

性工作的贡献。

5、廉。指保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守有关领导干部

廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自

励，执行党风廉政建设责任制的情况。

六、政治素质考核：

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1、该领导干部具备较高的政治素质，始终坚持正确的政治方向。

2、他/她具有坚定的理想信念，忠诚于人民的事业，能够正确处

理局部利益和全局利益、个人利益和集体利益的关系。

3、在重大问题上，他/她能够保持清醒头脑，展现出良好的政治

敏感性和政治鉴别力。

七、思想品德：

1、该领导政治立场坚定，深入贯彻落实科学发展观。

2、他具有高尚的道德情操和良好的职业操守，严守纪律，诚实

守信，清正廉洁，深受领导和同事的信赖。

八、工作能力评估：

1、该领导具有扎实的基础理论知识和丰富的实践经验，具备较

强的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

2、在工作中，他能够迅速准确地把握问题的本质，提出切实可

行的解决方案，并有效推动工作的开展。

3、他还具备较强的创新意识和创新能力，能够积极探索新的工

作方法和思路。

九、工作实绩：

1、该领导在工作中取得了一系列显著的业绩。他负责的多个项

目顺利完成，得到了上级领导的肯定和表扬。其中，XXXX项目的成功

实施，为单位的业务发展奠定了坚实的基础。

2、他还积极参与社会公益事业，为弱势群体提供力所能及的帮

助。