项目部关键岗位人员薪酬方案.pdfVIP

项目部关键岗位人员薪酬方案

绩效工资标准=基本月薪酬标准×绩效系数；

超额贡献奖励=绩效工资标准×超额贡献奖励系数。

4.1.2非一级班子人员薪酬标准确定原则

基本月薪酬标准=基本值×项目调整系数；

绩效工资标准=基本月薪酬标准×绩效系数；

超额贡献奖励=绩效工资标准×超额贡献奖励系数。

4.2月度考核

4.2.1月度考核包括项目过程考核和项目绩效考核两部分，

考核指标包括但不限于安全、质量、进度、成本、管理等方面。

4.2.2月度考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A、

B为考核合格，C、D为考核不合格。

4.2.3月度考核结果与薪酬待遇挂钩，考核等级越高，薪

酬待遇越优厚。

4.3完工考核

4.3.1完工考核包括项目贡献额完成情况、项目最终成本

是否可控等方面。

4.3.2完工考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A、

B为考核合格，C、D为考核不合格。

4.3.3完工考核结果与超额贡献奖励挂钩，考核等级越高，

超额贡献奖励越丰厚。

5.其他

5.1本方案最终解释权归公司人力资源部所有。

5.2本方案自发布之日起实施，如有调整，以公司人力资

源部公告为准。

ThesalarystandardfortheprimaryXXX:XXXcoefficientx

(1+nlevelcoefficient+XXX).

ThebasicvalueisXXXintheusyear。ortheusyearifitis

notavailable.

TheXXXsuchasunitcapacity。technicalcontent。

managementdifficulty。unitquantity。andprojectnpressure.

XXX。safetyrisk。andXXX.

Thenlevelcoefficientisdeterminedbasedonthenlevelof

theemployee。accordingtothestandardinthetableprovided.

TheXXXforthen。accordingtothestandardinthetable

provided.

FortheXXX。thesalarystandardisXXX:basicmonthly

salarystandardx(60%+responsibilitycoefficient)xnal

adjustmentcoefficientx(1+nlevelcoefficient+nncoefficient)。

XXXbytheprojectmanagerbasedonthenofXXX.

Fornon-primaryleadershipteammembers。thesalary

standardforeachnisXXX:basicmonthlysalarystandardx(0.4+

nadjustmentcoefficient)xnaladjustmentcoefficientx(1+nlevel

coefficient+XXX).

包括基本工资、加班加点费用、各种津贴（补贴）和个人

应缴纳的社会保险、住房公积金、年金等，但不包括公司层面

的奖励（如创先争优激励、年终一次性奖、节假日慰问金）和

公司负担部分的社会保险、住房公积金、年金。

4.2.2完工计发薪酬是指根据项目完成情况，按照预算计

划或实际完成情况确定的奖励金额，由项目经理根据个人工作

绩效和贡献确定分配比例，并报公司人力资源部备存。

4.2.3扣减返还是指个人因违反公司规定或合同约定而产

生的扣减项和应返还的费用，如违约金、违规扣款等。

4.3个人薪酬发放

4.3.1个人薪酬按月发放，发放时间为每月25日。

4.3.2个