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传统及新兴行业研究、商业计划书、可行性研究、市场调研、专题报告、定制报告等。涵
盖文化体育、物流旅游、健康养老、生物医药、能源化工、装备制造、汽车电子、农林牧
渔等领域,还深入研究智慧城市、智慧生活、智慧制造、新能源、新材料、新消费、新金
融、人工智能、“互联网+”等新兴领域。
行业定义
企业培训(Enterprisetraining)是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、
工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得
员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出
最大的潜力,提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双
重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,企业培训市场上常见的培训形式
包括企业内训、各类EMBA研修及CEO必读12篇领导力提升等。
培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素
质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在
于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、
培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系
统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈
过程、效果评价过程等。
企业培训行业发展历程
我国企业培训行业发展较早,从建国开始,国家各行各业百废待兴,国企为国家建设
发展的骨干力量,企业培训也从主管部门主导的“扫盲培训”开始了发展。
自1949年建国以来,中国企业的教育培训主要经历了以下五个发展阶段:分别为计划
经济时期、大学主导时期、培训产业化时期、企业自主教育时期和创业培训时期;目前形成
了企业管理培训、企业加速器和企业大学三种模式并存的发展格局。
图表:企业培训行业发展历程
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资料来源:智研瞻产业研究院整理
行业发展规模
统计数据显示,2017年中国企业培训行业市场规模6706.00亿元,2021年中国企业培
训行业市场规模7226.95亿元。2017-2022年中国企业培训行业市场规模如下:
图表:2017-2022年中国企业培训行业市场规模
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数据来源:智研瞻产业研究院整理
企业培训行业发展的基本思路和政策建议
(1)加强对企业培训行业的扶持
企业管理培训,是各种以提高企业管理者组织管理技能为目的的教育活动,对于帮助
企业提升管理水平、促进管理创新、刺激社会消费、促进内需增长有着重要作用。
近年来,随着国家对就业工作的重视,鼓励创业和中小企业发展的政策不断推出,而
企业管理培训作为广大中小企业管理者获得专业管理技能、丰富实践经验和拓展行业资源
的有效渠道而受到重视,获得了国家政策的一贯支持。
中共中央办公厅、国务院发布《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,要重视培育
企业家队伍,继续做好中小企业经营管理领军人才培训,提升中小企业经营管理水平。健
全宽容失败的有效保护机制,为企业家成长创造良好环境。教育部办公厅等14部门印发
《职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划》。提出广泛开展企业职工技能培训,
积极开展面向重点人群的就业创业培训,大力开展失业人员再就业培训。
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(2)加强企业培训意识,建立科学评估体系
人力资源管理的对象是人,管理的核心问题是人的问题,只有按照人的身心特点去实施
管理,才能使人“活”起来,最大限度地发挥自身的主动性、积极性和创造性。管理做到以
人为本,应该认识的人力资源管理不是简单地“管人”,更重要的是关怀人和重视人。因
此,企业应该改变用人理念,真正树立以人为本的管理思想,实行人性化管理,通过服务
员工来换取员工的忠诚服务。
企业培训工作首先要获得培训经理或人事经理、甚至是公司总裁的重视和指导,必要
时他们也要参加有关培训的报告会,并根据公司战略目标做出指示或建议,同时健全与完
善培训管理制度。培训对象应覆盖全体员工:上至高层管
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