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学校教师绩效工资考核分配实施办法范本

一、总则

为了规范学校教师绩效工资的考核分配工作，激励教师积极投入

教学科研工作，提高教育教学质量，确保教师绩效工资的公平公正分

配，制定本实施办法。

二、考核指标

学校教师绩效工资的考核指标主要包括教育教学质量、教学贡

献、科研成果等方面。具体考核指标如下：

1.教育教学质量：包括课堂教学效果、学生成绩、教学满意度等

方面的考核。

2.教学贡献：包括教材编写、教学管理、教研活动等方面的考

核。

3.科研成果：包括科研项目、科研论文、专利等方面的考核。

三、考核评价

学校将按照以下程序进行教师绩效工资的考核评价：

1.教师自评：教师应按照考核指标，自行评价自己的工作表现，

并撰写自评报告。

2.教师互评：由同科研、同学科、同学级的教师进行互评，对互

评对象的工作表现进行评价。

3.学生评价：学生对教师的教学效果进行评价，包括课堂表现、

教学方法等方面的评价。

4.领导评价：学校领导对教师的工作表现进行评价。

四、绩效工资分配

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1.根据教师的考核评价结果，学校将对教师进行绩效工资的分

配。优秀的教师将获得较高的绩效工资，而绩效较低的教师将获得较

低的绩效工资。

2.绩效工资的分配将按照绩效工资总额和教师的绩效评价结果进

行比例分配，其中考核得分更高的教师将获得较高比例的绩效工资。

五、奖励与惩罚

1.优秀教师将获得荣誉称号和奖金奖励，以激励他们的工作积极

性。

2.绩效较低的教师将受到相应的处罚措施，包括降低绩效工资、

停止晋升等。

六、监督与申诉

1.学校将建立监督机制，对教师绩效工资的分配过程进行监督，

确保公平公正。

2.如果教师对自己的绩效工资分配有异议，可以向学校提起申

诉，学校将组织专门的申诉委员会进行调查处理。

七、附则

1.本办法自颁布之日起执行，同时废止以前的相关规定。

2.对违反考核规定的教师将依法进行处罚。

3.学校将不定期进行考核制度的评估与修改，以适应教育教学改

革的需要。

以上是学校教师绩效工资考核分配实施办法的一个范本，供参考

使用。具体实施时，应根据学校实际情况进行调整和完善。

学校教师绩效工资考核分配实施办法范本（二）

一、绩效工资考核的目的和意义

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学校教师绩效工资考核分配的目的是借助考核机制，对教师在教

学、科研、管理等方面的绩效进行评价，以激励优秀教师，引导教师

提高教学质量和教育教学能力，促进学校的整体发展。绩效工资考核

分配不仅是对教师个人工作的评价和奖励，也是对学校管理水平的评

价和激励。绩效工资考核分配对于提高教师的工作积极性、激发创造

力、增强团队合作精神有着重要意义。

二、绩效工资考核的指标

1.教学质量

教学质量是衡量一名教师绩效的重要指标，可通过学生的考试成

绩、学业水平评价等来反映。教师在教学过程中的课堂管理能力、教

学设计和组织能力等也是评价教学质量的重要方面。

2.科研成果

教师在科学研究方面的成果是评价其绩效的重要指标之一。包括

论文发表、科研项目获批、科技成果转化等方面的绩效。

3.师德师风

教师的师德师风是评价其绩效的重要依据。教师应具备高尚的教

育情操和优良的师德师风，对学生负责、爱岗敬业、教书育人、严谨

治学等是衡量教师绩效的重要方面。

4.学生评价

学生对教师的评价是反映教师绩效的重要依据。学生的认可和满

意度可以从教学效果、教学态度、交流能力等多个方面来体现。

5.其他指标

学校还可以根据具体情况，制定其他适合本校的评价指标，以综

合考察教师的绩效情况。

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三、绩效工资考核实施办法

1.考核流程

（1）确定考核指标和权重比例。

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