jn区公务员绩效考核制度探析.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.46万字
约 13页
2024-10-12 发布于河北
举报
版权申诉

jn区公务员绩效考核制度探析.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE4

题目JN区公务员绩效考核制度探析JN区公务员绩效考核制度探析摘要

公务员制度建设是公务员绩效考核当中至关重要的一个环节。自从我国开始建立公务员制度以来，可以说在公务员制度建设上也取得了一定的成果，但是在不断完善公务员制度的同时，也遇到了很多问题。本文以我国公务员考核制度为研究对象，首先论文对公务员考核制度相关内容进行了概述，基于这些理论基础之上，分析了当前我国在公务员考核制度上锁存在的问题，比如考核内容单一、考核方式单一、考核目标不明确以及缺乏了绩效反馈沟通等；针对以上这些问题提出了相关的解决措施，从考核方式的多样化、科学设计考核指标、明确考核目标以及加强考