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在2024年职工婚恋交友工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年职工婚恋交友工作推进会，主要目的是总结过去一段时间我们在职工婚恋交友工作方面的经验和成果，同时明确下一步的工作方向和重点任务，进一步为广大职工的幸福生活搭建桥梁。下面，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，坚定信心决心

娘家人做贴心事。成立婚恋服务工作领导小组和工作专班，将职工婚恋服务工作纳入工会服务全市工作大局、提升职工生活品质的重点实事之一，每年将婚恋服务工作经费纳入年度经费预算，给予充分的“恋爱基金”保障。建立真实可靠数据库，全市各级工会牵头收集本地本单位单身职工信息，在确保信息真实、准确、可靠的基础上，建立单身职工交友联谊信息档案，目前已建6810人的单身会员信息档案，其中线上会员2686人。

热心人做欢喜事。由市总工会女职工委员会牵头建立了800余人的工会红娘志愿者队伍，积极主动关心单身青年职工，通过交心谈心了解他们的家庭情况、个人经历、性格爱好、择偶需求等等，热情为他们牵红线、搭鹊桥。投资47万元在市工人文化宫建立线下活动基地——“宜见倾心·会聚良缘”爱情角，为全市单身职工提供日常专属交友活动场所，常态化开展交友联谊活动。

专业人做专业事。坚持公益性、安全性导向，除发动娘家人和热心人外，还推动具有婚恋服务经验、社会公信力好的社会组织参与进来，通过联建联办、购买第三方服务等形式，扩充工会红娘队伍，提升婚恋服务专业水平。市总工会开发了“**工会鹊桥网”专属婚恋服务网站，同时链接“**工人”微信公众号，为单身职工提供信息展示、寻找缘分、活动预告、婚恋课堂等网上婚恋服务。“**工会鹊桥网”被中华全国总工会授予“互联网+普惠服务职工创新型平台”。

有心人做贴心事。市总工会创新线下活动形式，将原来的大型相亲活动转变为小型精品联谊活动，近年来先后推出浪漫游轮联谊、美丽花海联谊、春游踏青联谊、房车营地联谊、趣味农庄联谊等场景丰富的交友联谊活动。优化升级“**工会鹊桥网”，每周网站后台自动向10个会员推送3个匹配度相对较高的会员信息，通过云计算让条件相当的注册单身会员实现“门当户对”式的智能匹配。2023年，各直管工会红娘“一对一”专属服务促成516对见面，71对喜结连理。

二、认清形势任务，增强责任感紧迫感

单身职工结构分布不均。总体来看，机关事业单位单身女职工较多，企业单身男职工较多，但体制内女职工较多不愿找体制外男职工，企业男职工较多不愿找无稳定工作的女性，而多数大企业未婚女职工少之又少，形成单身职工匹配结构不对称局面。

单身职工参与意愿不强。据调查了解，单身职工们不愿接受传统的相亲，可以接受同学、朋友介绍；也不愿接受“组织”安排，认为参加活动会被贴上“剩男剩女”的标签。有的职工甚至认为相亲活动缺乏私密性，怕因此带来负面评价，所以不愿、不敢参加活动。有的青年职工更关注个人需求，不再将婚姻视为必需品，“忧婚族”“恐婚族”“懒婚族”日益增多。

单身职工婚恋渠道不畅。青年职工社交圈较为固定，社交圈的封闭性导致其不善于社交、不善于表达情感，使得他们难以拓展人际关系，很难有机会认识新的朋友或潜在的伴侣。

工会婚恋工作开展不均。2023年以来，全市已举办127场单身职工交友联谊活动，参与活动的单身职工达8209人，达成意向1508人。市总工会本级及枝江、兴山、伍家岗区等地开展婚恋交友活动较多、成效明显；但有的地方工会对该项工作重视不够、组织不力、投入不多、影响不大，工会婚恋工作与职工群众的期待还存在较大差距。

三、突出工作重点，扎实推进各项任务

习近平总书记指出，“要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年之所想、急青年之所急，充分依托党赋予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助”。为应对人口结构老龄化和新生儿出生率下滑的严峻形势，各级工会组织必须主动作为，组织动员各级工会组织和社会力量，着力深化青年职工婚恋交友工作。

深化组织领导，不断强化职工婚恋主体责任。各级工会要把党委政府牵挂的事、青年职工揪心的事、工会组织能做的事变成具体行动，切实将职工婚恋服务工作纳入提升职工生活品质的重点内容，着力构建全市工会职工婚恋服务网络，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观、家庭观。充分发挥职工交友服务志愿者作用，摸清全市男、女职工比例严重失调的企事业单位，了解单身职工结构层次、婚恋需求、思想状态等情况，上下统筹，精准开展婚恋交友服务，激发单身职工积极追求美好爱情和幸福生活的动力。

深化创新创造，不断优化职工婚恋交友平台。聚集青年职工需求，在单身职工集中的企业、园区等地设置工会交友服务点