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劳务用工实名制管理准则

1.引言

劳务用工实名制管理是指在劳务用工过程中，雇主应当建立并

实施实名制管理措施，要求劳务工的身份信息真实、准确，并确保

其权益得到保护。本准则旨在规范劳务用工实名制管理，保障劳务

工的合法权益。

2.身份信息采集

2.1雇主应当在与劳务工签订劳务用工合同前，采集劳务工的

身份信息，包括但不限于姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍

贯等。雇主应当确保劳务工主动提供身份证明材料，并保证这些材

料的真实性和准确性。

2.2雇主可以采用身份证复印件、电子身份证扫描、人脸识别

等形式进行身份信息采集。采集到的身份信息应当妥善保管，防止

泄露和滥用，并按照法律法规的要求进行定期备案。

3.实名制登记

3.1雇主应当将劳务工的身份信息记录在劳务用工实名制登记

簿上，并确保登记的准确性和及时性。登记簿应当包括劳务工的姓

名、身份证号码、用工单位、用工日期等基本信息。

3.2劳务用工实名制登记簿应当保存至少五年，以备有关部门

的查验和审计。

4.信息保护

4.1雇主应当切实保护劳务工的身份信息，不得非法使用、泄

露或出售劳务工的身份信息。

4.2雇主应当加强信息安全管理，建立信息安全制度和技术措

施，保护劳务工的身份信息不被盗窃、篡改或破坏。

5.劳务工权益保障

5.1雇主应当根据劳动合同和相关法律法规，向劳务工提供合

理的工资、社会保险和福利待遇，保障劳务工的合法权益。

5.2雇主应当建立健全劳务用工投诉举报制度，及时受理、处

理劳务工的投诉举报，并采取必要的措施保护举报人的合法权益。

6.监督与执法

6.1特定部门应当加强对劳务用工实名制管理的监督和检查，

对违反管理准则的行为进行处理，并依法追究相关责任。

6.2劳务工和社会公众应当积极参与劳务用工实名制管理的监

督，发现问题及时举报，并配合有关部门的调查和核实工作。

7.违规处罚

7.1对违反劳务用工实名制管理准则的雇主，相关部门应当依

法予以处罚，并公开曝光违法行为。

7.2对故意提供虚假身份信息的劳务工，雇主应当按照法律法

规的规定，终止劳务用工合同或采取其他必要措施。

8.附则

本准则自发布之日起生效，具体实施细则由有关部门另行制定。

以上是《劳务用工实名制管理准则》的主要内容，为确保劳务

工的合法权益，雇主应当遵守本准则的规定进行劳务用工实名制管

理，并配合相关部门的监督和检查工作。

参考资料：(请参考资料时注明来源，不引用无法确认内容的

资料)

-劳动法

-用工合同法

-个人信息保护法