某市委组织部年度工作总结.docVIP

中共XX市委组织部2010年工作总结

2010年是“狠抓落实年”，我市组织工作按照“四个四”的工作思路，即强化四种手段（工作细分、项目管理、统筹整合、开放办部）；突出四项重点（推行综合考核评价、创新体制机制、统筹城乡党建、践行组工核心价值观）；提升四种能力（提高各级领导班子和干部队伍履职能力、激发各类人才创造活力、提升基层党组织和党员战斗力、强化组工队伍执行力）；打造“四型”部门（推动科学发展的建设部、构建和谐XX的促进部、面向党员干部和人才的服务部、“讲党性、重品行、作表率”的模范部），在创新上迈步，在务实上下力，在规范上落实，圆满完成了全年各项工作任务，为构建和谐XX提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、把握组织工作新规律，细分工作，扎实落实各项新任务

1、着眼于提高应对危机能力，分层分类开展新一轮干部大培训。按照“分层分类、按需培训”的原则，针对不同层次、不同类别的干部特点，细分培训对象，努力实现全覆盖。一是副科级以上领导干部党校主体抓培训。定期开展干部培训需求问卷调查，科学设置党校培训班次，激发干部的内在动力。今年举办乡局级干部主体培训班2期，培训111人；选派4名市级领导干部、15名乡局级领导干部参加了省委、孝感市委党校的主体班学习，参训率达100%。同时，大胆改革办班培训模式，组织春秋两季乡局级主体班100多名学员，围绕“服务经济社会发展”专题，参加了在浙江绍兴党校为期7天的分段异地培训。通过专题讲座、现场教学和实地学习考察等多种形式的学习，让学员在对比中找到了差距，在学习中增长了见识，在实践中开阔了视野，提高了服务发展的责任意识和主动性。二是镇村干部实行“送教下乡”。探索建立“流动党校”，实施“送教下乡”。以市委讲师团成员和党校教师为主体，聘请67名兼职教师，统一制作9大板块、93个专题培训“菜单”。各乡镇根据培训“菜单”，邀请兼职教师上门授课。“流动党校”集中课堂、乡村课堂、流动课堂、田间课堂等灵活多样的培训方式深受基层广大干部群众的欢迎，有效解决了以往镇村干部培训乡镇缺师资、部门缺平台、党校缺资金等问题。今年共组织开展“送教下乡”活动33场，培训农村基层干部4845人次。三是专门岗位干部短期免费专题培训。围绕市委、市政府中心工作，结合实际，全年举办预备党员培训班、入党积极分子培训班、党务干部培训班、公文写作培训班、武汉城市圈“两型”社会建设、普通话培训班、干部任前培训班等专题班、特色班13期，培训干部职工4890人次，提升了干部队伍整体素质。四是后备干部外派实训。坚持把理论培训与实践锻炼结合起来，建立健全了后备干部多岗锻炼机制。今年选派了9名干部到重点非公企业生产实践，6名干部到市直机关横向交流，5名干部到武汉市江汉区、硚口区和广州市荔湾区外派挂职，取得了提升干部素质与促进企业发展的“双赢”效果。五是其他干部网上自主选学。在巩固干部理论学习“党校超市”的基础上，探索建立了理论学习“网上超市”，参学对象扩大到各级各类单位的全体职工。目前“网上超市”上传专题189部，点播9.8万人次，访问量达14.95万人次。同时，探索建立了“两个超市”的并轨运行管理办法，加强了对学习情况的督促检查。全市党员干部每人每年要求在两个“超市”学习12次，“网上超市”每点击4次折算为一次学习任务，党员干部学习积极性普遍提高。

2、着眼于发挥人才支撑作用，为各类人才度身搭建服务平台。结合不同行业特点，通过开展学术交流、科技攻关、技术推广、信息咨询、项目论证等多种形式的智力服务活动，把各类人才的智力资源导入到全市经济建设中来，为他们搭建了广阔的干事平台。一是专业技术人员抓活动。组织农业、卫生系统20多名专业技术人才实施送技、送医“专家乡村行”活动，共到16个乡镇举办科技讲座24场次，开展技术咨询1万多人次，举行义诊2000多人次，下发科普资料2万多份，有力服务了新农村建设。组织涉农专业技术人才坚持不懈的开展“双层双带”活动，改进“农业科技大讲堂”播出方式，33名农技专家结合农时季节讲授农业科技知识，在电视台和广播电视台同步播出，累计播出30余期，受益群众达10万多人。二是企业经营管理人才抓交流。成立XX市精细化工行业协会，协会下辖我市精细化工行业企业14家，个人会员26人，网络了企业经营管理人才、科技骨干1000多人。依托协会，组织20名会员参加了武汉大学企业经营管理人才EMBA高级进修班。还建立了XX市精细化工研发中心，创办了XX市精细化工行业企业孵化器，积极开展行业内部科技交流、技术攻关、产品研发活动，促进了我市精细化工这一支柱产业的良性发展。三是农村实用人才抓培养。坚持高起点、高标准、高效率建设好省、孝感市农村实用人才培养示范基地。两个基地共聘请36名中高级专业技术人员担任专兼职教师；增加远程教育网络设施和电教器材2套；新建8个试